【多请示】反映的是【少担当】
最近在不同的平台上看到这样一句话，赵启正同志说的，“你要想让一件事办不成，你就多请示”，这句话让人深省，抓住了各单位基础人员的工作心态，可谓是切中时弊。听说韩城市委书记李智远为了解放当地官员的思想，专门发了一个文件，让当地官员学习《你要想让一件事办不成，你就多请示》这篇文章，可见赵老的观点得到了大家的共鸣。
在我们的工作中，请示当然没有错，但问题在于请示的是否过度，是否大大小小的事都要请示，请示是否有利于解决问题。说实话，过多过滥的请示实际折射出的是缺少担当的意识以及不敢主动作为的保守思想。只有主动担当，主动作为，才会在工作中干出成绩。
近两年，我们龙门煤化工面对市场风云变幻、形势非常严峻，企业运营异常困难，企业在保证员工收入稳步提高的同时，还要面对安全生产、环保检查、市场波动等各种压力，加之企业前期在设计中存在着这样、那样的工艺系统中的问题，使我们企业从2011年9月份投产到今天一直都处于高密度、不间断的技改状态，如今装煤冒烟、煤气脱硫、脱硫脱硝等还在加班加点的改造中，脱硫废液提盐即将启动。公司及基层管理人员为了让龙门煤化工早日成为全国一流焦化航母，主动放弃节假日，没日没夜的在努力工作，生产一线到处可见他们的身影。面对不利的现状，龙煤人没有墨守成规、循规蹈矩，没有按部就班的工作，近两年来，公司大胆改革创新，列出十大技改项目及责任人、推进计划，任何工作都以解决实际问题为出发点和落脚点，用解决问题的能力来判断管理人员的称职与否，依此作为提拨任用干部的标准，同时严格落实董事长关于技改创新奖励的办法，调动全员的集体智慧，对工艺系统进行优化并取得了明显的效果。当前，企业人心齐、干劲足，我们有信心、有能力给集团公司交一份满意的答卷。
蓝图非常美好，方向已经确定，接下来就是如何持续的保持全体人员的工作积极性，让大家在一个主动工作的氛围里实现自己的理想。解放思想、改革创新，这八个字永远不过时，在任何时候、任何单位只要有解放思想、改革创新的勇气，只要进行大胆的改革突破，就一定会迸发出强大的能量，只要摒弃凡事都要请示、不敢担当的意识，就一定会取得工作的成效。
思想是行动的先导，当前是黄河矿业向集团化、规模化、多元化发展的关键时期，各项工作千头万绪，各种困难难以想象，正需要敢担当、敢作为的员工在一线冲锋陷阵。解决好担当的思想问题显得尤为重要，在我们的工作中要做到以下几点：
一是要树立规矩意识。该请示的一定要请示，不能破规矩，无规矩不成方圆，尤其是关系到企业安全生产的重要指令，必须得到上级的同意，这样才能确保全系统的安全生产。
二是要树立担当意识。该自主的一定要自主，不能推脱责任，公司的兴亡、我的责任，公司的发展、我的责任，工艺指标、我的责任，产量质量、我的责任，成本分析、我的责任，技改创新、我的责任，安全生产、我的责任，清洁环保、我的责任，每个人都要明确自己的责任所在，这样就能够在自觉自发的工作氛围中去工作，而不是凡事都去请示。
三是要树立创新意识。不能一味地原地踏步，穿旧鞋、走老路，要推陈出新、大胆革新，尤其是在工艺系统的流程上要不断的优化，使工艺系统更加合理。使各项消耗及产量指标在同行业中处于最优；在管理流程中不断的革新，使管理成本最低；在安全生产上不断的提高标准，使企业成为本质安全型企业。
总之，面对各种压力，我们没有后路，企业的发展如逆水行舟，不进则退，我们必须主动作为，用自己的实际行动去发展我们的企业，用自己的担当助力企业在改革的浪潮中稳步前进，让我们的企业早日实现全国焦化一流航母的目标。从我做起，从现在做起，如此，龙门煤化工的明天会更加美好。
