不要慌张自卑地看待你的同事，包括你的上级。不管你是新入职，还是新升职，你总有优势。集中注意力，找到突破口。什么是突破口？能决定你职场命运的部门负责人、总监、副总裁、总裁等等都算是，同样也包括爱捏造谣言、搬弄是非的小人，也包括充满正能量、受得了委屈、想做实事的朋友。总之，每一天、每一件具体工作、每一个综合项目、每一个的每一个，都存在突破口。
哪些该是你必须要逐渐靠拢的，哪些是要若即若离终究躲远的，哪些是要坚决打击让他感到害怕的，哪些是你要亮出底牌形成联盟的。我不是说要搞小圈子、小山头。前提是你要为公司大局利益考虑，为你的老板考虑，前提是你不是小人，前提是你想正经的做事。你说你没有敏感度？不会判断？找不到突破口？我只能说，你安逸的太久了，没吃过亏。
经验是不是经历的考验？考验不是吃甜点。先说和小人相处。当然有的是无心当了回小人，不是真小人。假如有同事在公开场合，比如会场、饭局，说你的坏话。按照我国文化，一般来说不用很久，短的十几分钟，就会到你耳朵里，你可以不回避你的愤怒，可以升起想报复的决心。十个人九个半会这样。但你记住：闻恶不可就恶，恐替别人泄怒。土话就是被人当枪使。
聪敏的做法是安静的听着，看着对面这个人的动机，如果你实在说服不了自己，约他单独决斗；上乘的做法是，拉近和说你坏话的人的距离，饭局上他随意、你干了，请他撸串，在公开场合赞扬他，民意测评上选优秀，把他变成你的朋友。曹操烧了几麻袋的信，效果奇好。国王和群臣大醉，灯意外熄灭后，一臣向妃子耍流氓，妃子扯了他的发髻，羞愤的报告了国王，国王下令所有的人都扯了发髻，再开灯。多年后的战场，一将死命护主救国，正是此人。能在公开场合说你坏话的人，大都是可以推心置腹的。相反，从来都是对你过分客客气气，不知哪日会走向另一面。
正是：巧言令色，鲜矣仁。另外，和老板相处。永远不要低估你的老板，他在心不在焉的听你讲话时，绝对能知道你心里的小鬼。你推诿扯皮、损公肥私、转嫁责任、含沙射影、舍人为己都会捕捉到，如淡淡一笑说你去吧，那基本上你不再好翻盘了。和老板沟通绝对不要啰嗦。要掂量自己的取信度，说话不要出圈，不要认为这是有魄力，这是失人失言。公司里，总有志同道合的友军，一起干事很是舒服，这样的朋友你要把握住。还有一种同事古称”乡愿”，就是和稀泥的老好人，古人批得狠了点：德之贼也。你可以和他交朋友，但不能共担当，难事儿他会躲开，大事要事你不必为难他们。
根儿上来说，提升自我的思维格局，不要落了俗套，爱你的老板、爱你的道友、爱你的乡愿，更要爱你的对头。烦恼即菩提，他们都是来度你的。
