相信大家和我一样，之前经常听到和提到的是“伪善”这个概念，当我二刷《资治通鉴》前几篇的时候，我则从中体会出了“伪恶”这个词。我觉得与“伪善”不同的是，“伪恶”代表着一种更深层次的生存智慧。
萧何，汉初名相。在刘邦在外征战时，他于后方镇守，权力极大。然而，他却故意做出一些“恶事”。他强买民间田宅，自污声名。这看似是贪婪之举，实则是为了消除刘邦的猜忌。他深知功高震主的危险，通过这种伪恶的方式，向刘邦表明自己并无野心，只是个贪图小利之人，从而保住了自己和家族的性命，也稳定了大汉的局势。
王翦亦是如此。在秦始皇统一六国的进程中，王翦功不可没。当他率领大军出征时，却多次向秦始皇索要大量的田宅赏赐。在外人看来，这是一种贪得无厌的恶行。但王翦明白，秦始皇生性多疑，手握重兵的他必须让君主觉得自己只是个追求财富的俗人。他以这种伪恶之态，让秦始皇放心，得以顺利完成军事行动，为秦国的统一奠定了坚实基础。
作为现代人，在职场中，尤其是作为别人领导和管理的下属时，我觉得“伪恶”有着独特的作用。
当一个人能力出众、表现卓越却又显得刚正不阿、正义凛然时，他的领导可能会产生不安和疑心，这时候，如果能适当暴露一些自己“人性的弱点”，甚至主动让领导掌握一些自己的“把柄”，这样的“伪恶”能让领导感觉你是一个虽有能力但也有不足，关键易于把控的下属，而不是一个锋芒毕露、可能威胁到他地位和权威的人。
同样的，当你在工作中屡屡建功，难免也会引起同事的嫉妒，而适当暴露一些无关痛痒的小缺点，如偶尔抱怨工作辛苦但依然努力完成任务，会让周围人觉得你也是个有血有肉的普通人，而非一个只追求成绩的“威胁”。
因此，懂得运用“伪恶”，就像萧何和王翦一样，是在复杂职场环境中维护与领导与同事关系、保障自身发展的一种智慧策略，它能让我们在展现能力的同时，避免不必要的猜忌和麻烦。
