闺蜜跟我分享了一篇名为《选错工作入错行》的文章，大意是说人无远虑，必有近忧，千万不要人到中年，才发现自己无用。

闺蜜非常有感触，说被戳中了痛点，看完后隐隐有些焦虑。

的确，这个时代发展得太快，很多人都感觉不安全，生怕一放慢脚步就被拉下。

现在到处提倡跨界思维、终身学习。我们买了不少书，上了不少付费课程，学很多技巧和方法论。但真正用上的有多少？核心竞争力提升了多少？

事实上，如果对自己没有清晰且深刻的认知，即使多么地勤奋和努力，也只是用战术的勤奋掩盖战略的懒惰。

心理学有一个冰山理论，一个人的知识、行为，谈吐是冰山以下部分，兴趣，潜在能力，动力，个性，价值观所决定。

越是冰山底层，越难察觉，也越难以改变。一个人的成就、影响力往往是冰山底层说了算。所以，别盲目努力，先了解自己的冰山再行动也不迟。 

那如何开发自己的宝藏？古典老师在《你的生命有什么可能》这本书里分享了一个很有用的理论“生涯三叶草”：兴趣、能力和价值观。

1/在热爱的领域快乐玩耍

兴趣让我们持续发现新的事物，给生命注入快乐的体验，同时促进我们主动修炼能力。

很多人认为兴趣就是娱乐爱好。如果你问别人有什么兴趣，一般都会回答旅游、看书、唱歌、画画、烹饪等。

兴趣不是具体的事物，兴趣是一种获得快乐的动力。

当我们对某件事情或活动感兴趣时，受到感官刺激，会产生诸如兴奋、激动、愉悦的情感。越产生快乐的情绪，我们就会更加投入，并且印象深刻。

有很多人不太相信兴趣能变成工作，说那只会毁了自己的兴趣。其实只要了解兴趣产生和发展的原理。是可以把兴趣和工作进行结合。

《你的生命有什么可能》提到兴趣的三个发展阶段：感官兴趣、自觉兴趣和志趣。

第一，当我们被某事物刺激，获得了快乐、兴奋等感官体验，兴趣便产生了。

但这时候这个兴趣极不稳定，很容易转移到另外一个产生更强烈刺激到事物上。只有感官刺激的兴趣都很容易变成三分钟热度。

第二、在感官刺激还没消退的时候，尽快向思维与认知发展。简单来说就是深入了解这个领域，使自己的感官兴趣发展为自觉兴趣 。

比如你是个吃货，尤其热衷烘培美食（感官兴趣），不仅自己喜欢吃，生了娃后还爱做各种好吃的给他吃（把他培养吃货二代？）。

可能你心中曾经燃起过一丝丝小火苗——将来要开个烘培馆？或者把它发展为自己的事业？

你可能会这样做：

1、主动学习烘培知识；

2、脑洞大开，创作新品，总结方法和经验；

3、融入自己的思考，观察生活，举一反三；

4、通过社交网络跟别人分享你的成品、技巧5、经验、甚至是你的生活方式。

当发展到直觉兴趣，你在这个领域已经比一般人厉害很多了。

例如我喜欢园艺，会深入去研究浇水、土壤、肥料、修剪、阳光雨水的影响，各种花卉的习性等。

这样我打理的小花园比一般人的好。很多朋友看到我朋友圈的晒花图，都羡慕称说“切花自由”了（骄傲脸）。

第三、把价值观融入到兴趣里，从而获得持续的动力和能量 。

举个例子，如果我们的价值观是：家庭、自由、成就感。无论是开个烘培屋还是通过微博、公众号传递的观点，融入了个人的价值观（兼顾家庭、独立和自由地、实现个人价值），便是对我们最好的激励。

然而，并不是所有的兴趣都可以发到到第三阶段，有些兴趣只会停留在第一阶段。有些兴趣可能跟自己的价值观扯不上边，发展到第二阶段就停滞了。

当兴趣与价值观绑定，兴趣就变成一股力量，抵消前行中的阻力和倦怠，获得持续的动力。（下文有提到如何找到自己的核心价值观）

所以说工作毁了兴趣的人，或只有三分钟热度的人，应该好好盘点一下你的兴趣。

2/找到优势获得成就感

工作难度在自己的掌控范围内 ，会有一种成就感 。

企业做人才盘点时，“能力素质”是最为关键的盘点内容，甚至花重本构建能力素质模型。“能力”包括三方面：

1、知不知道：知识

2、能不能做：技能和潜能

3、愿不愿意：意愿

知识和技能是冰山水平面，通过学习和修炼是很容易培养起来的。

比较底层的潜能和意愿层面才是最难易改变。

潜能是与生俱来的。如有些人天生乐感特别好，有些人天生审美能力特别好，有些人对数字很敏感，有些人方向感特别棒。

对于某项能力，如果在同一起跑线上，智力水平、学习环境条件是一样的，别人有强烈的意愿，你没有，别人比你走得更快更轻松。

优势不仅仅是所擅长的事。真正的优势，是指那些让你感到自己很强大的事。

潜能和意愿都是冰山底层部分，难以察觉，需要在日常中细心观察、反思和总结才发现到。

马库斯·白金汉在《现在，发现你的职业优势》一书介绍优势的四大标志：“成功”，“直觉”，“成长”和“需求”。

1、成功：对完成某一件事很有信心，并乐意去做。

比如，小A很喜欢游泳，并且游得很好，符合“成功”的标志。反面的例子，小B很擅长应对复杂的项目，可以安排得井井有条，顺利流畅，但每次都疲惫不堪，想起下一次都会恐惧，这就属于不符合“成功”的标志。

有能力但没有意愿去做的事，不是优势。

2、直觉：情不自禁地去做一件事，好像有一种力量吸引着你。

比如你第二天想做某件事，一晚辗转反复脑袋飞速运转，早上五点爬起来，揉着眼睛快乐地干完。

3、成长：做某件事感觉很轻松，很简单，不知不觉时间飞逝，达到“心流”境界。

4、需求：做完这件事后，获得强烈的快乐和满足，觉得这才是最真实、最完整的你。

比如，写完这篇文章后，我一点不会觉得累，反而充满了力量，想马上写下一篇，孜孜不倦、乐此不彼。

了解这四点后，我们可以通过以下观察一周所做的事，寻找那些可能是优势的标志，每天把觉得自己强大的瞬间通过日记记录下来，过一段时间再总结分析，这样一步一步找到自己的优势。（下一篇文章可以写写这个话题）

大多数人认为成功离不开“刻意练习”和“坚持”。讲真，并不是所有事情都可以通过刻苦努力就能成功。

但可以肯定的是，有两种人是难以成功，第一是不努力的人，第二是努力了但方向错了的人。

不要盲目看很多书，参加很多培训，觉得什么能力重要就去锻炼提升。先了解自己，发现优势再出发，事半功倍，而且做得开心哦。

3/价值观就是人生旅途的导航仪

价值观让我们聚焦热爱的领域 ，抗拒各种诱惑 ，获得宁静与满足 。

我曾经做过一个小实验，跟朋友聊天时忽然问一句“你的价值观是什么”。大多数朋友的回复都是以下两类：

“赚钱，买房，生活更好一下。”

“呃……不知道啊，从来没有想过喔。”

小时候书念得好，大人们常常夸奖我“很棒，长大后一定有出息！”那时我对“出息”对理解是：找份好工作，赚到钱买到房，嫁个好人家，安安稳稳，在别人面子活得“体面”。

慢慢的，我发现一辈子追逐这些真心累啊。如果一个人的自我价值大多来自外界，那么这个人就会永远生活在被外界挑战的过程中。

我们成长的环境、接受的教育、想法、需求千差万别。很多人从来不去探寻自己深层次的想法，把社会所认同的一套世俗的价值观当作自己的价值观。

生命中有一种痛苦，就是历经千辛万苦，披荆斩棘最终得到的，却发现不是自己想要的。

很多人为了事业透支了生命，努力工作却牺牲家庭，最后换来悲剧，这些例子可不少。

因此，早日厘清自己的价值观是何等重要。其实每个人都有自己一套价值观体系，跟自己的价值观连接能够获得一种巨大力量。

这股力量驱动他们听从内心，做决策时获得指引，坚持不住时输送动力。他们体验生命中的自由自在，在进入生命终点时可以安息。

如何找到自己的价值观？网上可以找到不少方法，甚至有免费的测评。比较流行的一种是为自己撰写墓志铭，或参加自己的追悼会，希望人们对于自己有什么评价。现在不妨认真想一想以下几个问题：

你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女或亲友吗？

你是个令人怀念的同事或者伙伴吗？

你希望他们回忆你的哪些成就和贡献？

你希望对周围人的生活施加过什么样的影响？

你希望在盖棺定论时获得的评价，就是你心目中真正渴望的东西，那就是你的价值观。

4/赶紧来一次自我探索吧

先别着急赶路，探寻一下自己是个什么样的人，描绘一下想成为的样子。深刻的自我认知能让我们更好得了解自己，发挥自己所长，做真正的自己。

以后再遇到问题或做决策时，才不会模糊，不坚定，或自我怀疑。

文章这么长，都看到这里了，不如腾出个下午，找个僻静的角度，根据以上提到的问题，来一场说走就走的自我探索心灵旅程吧。

推荐书籍：

1、马库斯·白金汉(Marcus Buckingham) 《现在，发现你的职业优势》

2、汤姆·拉思 (Tom Rath) 《盖洛普优势识别器2.0》

3、史蒂芬·柯维 (Stephen R.Covey) 《高效能人士的七个习惯》

4、古典 《你的生命有什么可能》

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