今天的主要内容是大六卡牌应用的第二个部分。主要是亲密关系，还有职场的部分。包括爱情，包括婚姻，包括在职场当中。

今天同样的也是三个阵法，我们一个一个来讲。

第一个阵法叫做寻找真爱阵。

我们之前听过很多情侣分手，夫妻离婚就会，我们会经常听到的，一个原因就是他们说性格不合。那寻找真爱阵就是可以帮助你去找到，你理想中的伴侣是什么样子？你想要的人他是什么样子？然后找到合适的对象。

像这个阵法，他就很适合现在单身想要找男朋友或者找女朋友，或者是一些在爱情当中感觉很迷茫的那些人。

这个阵具体该怎么摆呢？

还是用到我们的性格卡牌，用性卡牌摆出你理想中的伴侣，他的格人格特质。

然后再摆出，你现在就是有相亲，或者是你有喜欢的人，他的人格特质。把这两个人格特质进行对比，相似度越高，就说明契合度越高越高。

也就是说：我喜欢的，我想要的那个人，我理想中的那个人，得摆15张。然后我现在在相亲的对象，或者是我现在正在喜欢的人，我对他有点好感的。那个得摆十五张。然后两个对比，你看里面有几张牌是一样的。

相同的牌越多，那就说明和他的契合度越高。比如说我理想中的人跟我现在喜欢的这个人一共15张，他们有十张都是一样的，那就说明这个匹配度就很高。

这个匹配度主要就是看前两排的人格特质。就是刚刚说的，看有多少张是一样的，相同的牌可以不按照顺序来，这个没有关系。

这里给了大家一个示例图，你看一共有六张。是匹配的前两排一共十张牌吗？一共有六张是匹配的，那说明匹配度至少有60%。

然后再来看这些不一样的牌。检验你理想中的伴侣当中，就是不是有那种你一定要的人格特质，就比如说。这个图里面，心里有想法，喜欢分享。这张图你一定要，但是它在你的相亲对象或者说你现在喜欢的人里面没有出现，那怎么办呢？

这个时候就一定要去评估两点。第一，你自己愿不愿意去做调整和改变。

第二，对方他是不是有可塑性？

他能不能够做调整和改变。如果说你不愿意调整，你觉得他也不愿意调整，或者说你觉得。哎呀！他也不可能有这个特质。那这个人格特质，这张牌，未来就有可能成为你们在一起之后的一个矛盾冲突点，而且有可能是最大的矛盾冲突点，因为这是你最想要的牌。

第三步，检验你的那个相亲对象，或者说喜欢的人，你就右边这个牌，他具有的人格劣势。比如说这个图里面缺乏安全感。你觉得这个特质，他可能的后果，或者是你们在相处当中可能会产生的一些问题。你能不能够接受？他同样也是评估两个点。

第一，你自己能不能够影响他改变？

第二，对方他是否认为这个特质是需要调整和改变的？

因为很多人可能不觉得这是个问题，那这个就有可能成为最大的问题，比如说你觉得他这个人嗯！东西乱丢，你觉得他不规整。但是他自己看来无所谓，我东西又没有弄丢找得到啊！他不觉得这是个问题，那你们两个中间的这个分歧，这可能才是最大的问题。

总之这个阵法叫做寻找真爱，正是对于单身的，目前还没有伴侣的阿这些。就是它可以用。

第二个阵法叫爱情试金石阵法。

如果对于我们已经有伴侣了，已经结婚了，它实际上就是测试夫妻双方伴侣之间，对彼此了解的程度，你有多了解你的伴侣？你有多了解你老婆？你有多了解你老公？往往是越幸福的婚姻，彼此往往越会懂对方。

这个牌是适合于想要了解婚姻契合度，然后希望能够婚姻更幸福的这些人。

那同样的这个牌怎么来摆呢？

选择夫妻双方中的一位作为测试对象，然后两个人都摆同一个人的人格特质。

比如今天来摆老婆的牌，那就老婆摆自己的牌，然后老公摆老婆的牌。

反之，如果是今天来测试老公，那就是老公摆自己的牌。然后老婆就把心目当中的老公是什么样子？这样子来摆这个爱情是金阵。

然后对比两个人摆的牌，因为两个人摆的其实是同一个人。就是同一个人身上的人格特质，而后对比这两个牌来寻找不同和冲突。

双方都可以对这个牌进行阐述。比如说有一张心里有想法，喜欢分享。那老公可以说：你为什么会选这张觉得自己怎么样？心里有想法，喜欢分享了。

那老婆给老公摆一张，越挫越勇，那可以来探讨一下，怎么会想到给他摆越挫越勇，他在什么时候越挫越勇。这样我们可以互相了解，如果能够达成一致之后，就会更加的了解彼此。

然后也是摆完一个，那么可以交换，我们再来摆另外一个，爱情试金阵的分析呢？

我们是有三个方向，三个点：

第一个点叫相似度，主要看前两排，不看顺序的。我们这里给大家一张图。

一共是有八张一样的牌，就前两排，一共是十张，有八张一样的牌，相似度有80%。那说明老婆是非常了解老公的呀！

第二个点叫差异性，我们第一个点是看两个人摆的相同的牌。那第二个点就看双方摆的不同的牌，比如说老公觉得自己情绪化。觉得冲动易怒，这两张牌就是相对是两张劣势牌，但在老婆眼里的老公却没有出现这张牌。那说明在老婆眼里，老公其实挺好的。

第三个点叫做契合度。虽然我们都选了一样的牌，比如说我们都选了，心里有想法，喜欢分享。但是可能每个人对于这张牌的理解都不一样。那我们就来看一看。举个例子，比如说你怎么觉得我心里有想法喜欢分享了？你怎么觉得我有越挫越勇啦？看看大家对不对？是不是对这张牌有一样的理解。如果能够理解一致，那大家契合度不是越来越高吗？幸福感也会越高。

第二个阵法是帮助夫妻双方能够去聊一聊，更好的了解对方，其实是一个沟通的过程，你了解我的想法，我也了解你的想法。你了解我是什么样子？我也看到了你，我在你眼中是什么样子。是帮助夫妻双方能够更了解对方。

第三个阵法叫做求职招聘阵。他是在职场当中可以用到这个证，是求职者和招聘者都可以用的。

那怎么来摆呢？

比如我们从招聘者的这个角度来看。你通过这个性格卡牌，对你需要招聘的岗位进行分析。比如说，你觉得说这个岗位她应该具备什么样的人格特质，你就摆出来，就是你觉得它必须要具备的五个人格特质。或者以及他最不能拥有的五个人格特质，可以把它摆出来。

然后让应聘者，就应聘这个岗位的人来摆自己的性格卡牌。我建议是摆十五张，就按照自己在工作中的状态，把一个性格卡牌摆出来，然后来分析匹配度。

比如说五张必须拥有的人格特质，那他如果在这个应聘者的卡牌里面，那第一排和第二排都有。那就代表非常匹配，因为第一排和第二排是最符合的和比较符合的，那这个说明正面的是比较匹配的，但是还有五张最不能拥有的人格特质呢？那五张最不能拥有的人格特质，你关注的重点就会在第三排，而不是第一排，或者是第二排。因为其实我们每一个人都是有一些心理防御的，对面对陌生人会有一些戒备心，这很正常。

岗位和人格之间的关系是非常密切的。什么样的性格，他适合做什么样的岗位，做什么样的工作。其实这个是很重要的，这个匹配度很重要。就像这左面这张图，他其实是有一个匹配度在的，所以这个点一定要关注。

就像左边这张图。一个粗心大意的人。他肯定不适合做什么会计呀！策划呀！这种注重细节需要很精细的岗位。那他难以拒绝，他肯定不适合那种原则性比较强的岗位。比如说查考勤的这种岗位，那肯定不适合呀！不然考勤制度不就乱了吗？一个情绪化的人，那肯定不适合一些。不要静心与耐心的岗位，可能一个情绪化的人，他并不适合去做那种需要静下心来做科研啊！这种岗位他可能不太适合。所以我们要先对岗位进行人格分析，然后再对应聘者进行人格的一个匹配度的测试。

所以今天的作业就是练习这三个政法的使用。爱情试金阵，寻找真爱阵，还有职场招聘阵。但是还有一个小建议，一个小的注意事项。如果你已经已婚，已经结婚了，或者是你现在已经有伴侣了，那个寻找真爱证就可以不做，谨慎使用，谨慎使用哈！