“为什么你要从目前的工作辞职？”
一般来说辞职无非就是两个原因：工作内容或者工作领导。或许你目前这份工作内容实在太无趣太没挑战性，一些慵懒和乏味已经开始滋生；或许你实在没办法和领导处得来。不管是什么原因，在回答这个问题的时候一定要小心你的措辞，不要吐槽得太嗨，但是绝对不要说谎。
回答建议：表示你目前正在寻找更新的挑战，并合理地联系到你申请的这个职位，让面试官看到你很清楚自己的目标并已准备好。
“为什么你会被炒？”
许多人都特别害怕被问到这一题，觉得会让自己听起来特别糟糕从而失去获得offer的机会。这确实是一道很狡猾很棘手的问题，因为若回答得烂，那整个面试就完蛋；但是若回答得好，那在面试官心中是大大加分的一题。你绝不可以编瞎话，当然也不能破罐破摔爱咋咋地。
回答建议：和之前那道题一样，小心谨慎你的措辞。例如，你可以将“我和团队有矛盾所以被炒了”换成“因为领导觉得我的价值体系和观点并不那么适合整个团队”。
“之前那份工作的老板/同事有哪一点是你不太喜欢的？”
这一题绝不是让你来吐槽的！实际上，这更多是一道情商测试题，来看看你在言语上是不是能把握好分寸，是不是能将个人情感收起来从而保持专业态度。
回答建议：除了语言上把握分寸之外，若你能够举出几个“和这样的同事工作时我依旧可以有效积极地处理工作和人际关系”的事例，那在面试官心中会是非常加分的！
“你的缺点是什么？”
这道题看起来简单，但一定要小心回答。你需要很清楚的知道，哪些弱点是可以在面试这一场合被提起的。也绝对不要玩心计，说些“噢，我的缺点就是我工作起来简直太投入了”这类一听就让人嘴角抽动内心呵呵的话。
当然也不要说你觉得自己没有缺点，因为那本身就是一个大写加粗的缺点，只是你自己没看到而已。
回答建议：说一个听起来很诚恳的缺点，而且要提到，你意识到这个缺点之后，也在努力地去克服它。
“描述一段你曾面对的艰难的经历”
这个问题本身并不难，但怎么正确地回答就需要费一番脑筋。
回答建议：如果你的人生经历和大部分普通人一样平安快乐地过着小日子，那么就没必要绞尽脑汁去说一个听起来又狗血又戏剧的故事。可以从你念书时期或者之前的工作经历中选一个你曾经历过的问题。例如，约定好签约的客户突然改变决定。一定要提到最终你是如何解决它的，最好还可以加上你从这个事情学到的经验。这会让面试官看到你处理不可预知突发情境的能力，以及你的工作态度和处理压力的方式。
“你会如何处理工作场合中发生的冲突？”
你首先得弄明白，面试官所指的冲突是哪一种类型，这会帮助你更好地理解问题情境。
如果是关于两方工作观点上的不一致，那么最好能够在表明态度前，先听取双方建议了解观点相悖的原因。
如果这种冲突属于私人层面上的，两人积怨已久互相看不顺眼。那么你不需要每次都充当和事老，可以找口才比较好的同事来和双方单独交谈，让大家都冷静下来。
回答建议：这一题没有标准答案，但你需要全面且合理地考虑问题，给出你的态度。
“应聘的人很多，你觉得我们为什么要给你offer？”
这一题不是让你说其他的应聘者有多么的不合格，如果你真按这个套路回答就坏了，因为其他人是不是适合这个岗位，应该由面试官来做抉择。你只需要考虑，为什么你更出众。
回答建议：在这道题上，“我工作积极努力”这种泛泛的描述并不会帮助你加分，因为每个人都会努力工作。这时，你更应该强调一些你的独特之处，例如你每天都会关注工作相关领域的报道和分析、曾经有过出版作品、曾经为相关领域的牛人工作过等，并给出具体事例，更可以实现准备好一份你的作品集合。
“你最后还有什么要问我们的吗？”
面试官问出这一题，绝不是像听起来那样要确定还有没有传达不清楚的东西！千万别犯傻！多少人曾跪在了这最后一关。
这一题的杀伤力之强堪称之最，因为，它是会暴露你的水准与视野的一题！
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本文由司南阁CompassLoft原创，原发于CompassLoft司南阁公众号(ID: compassloft)
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