近日，因公司招聘新员工，参与面试了一些应届大学毕业生。应聘的大学生，有211学校毕业的，也有普通本科毕业的学生，优秀的不少、表现很烂的也有，能力水平参差不齐。
总体的感觉是大部分学生对就业是茫然的：不知道自己想要做什么工作、不知道自己有什么样的能力、不知道自己短期内的定位（长远就更加免谈了）... 很多很多的不知道。
有一次面试，看到某位同学（普通本科）简历上写的期望薪资是7千，便问了一句“你的要求不低呀，现在刚毕业出来大部分工资都在3千至5千多，你为什么会提7千呢？”本来，提这个问题目的是给机会面试者讲讲自己的能力，看是否值得企业给你支付这个工资。但是，听到答复却让我听意外，该同学有点小激动的说“5千多怎么够用呢？除去租房吃饭等我也剩不了多少钱。”
同学，你是在找工作，不是在玩游戏、更不是在聊家常，面试官不是你的亲戚朋友，不是想听你的诉苦。
找工作，是一件很严肃的事情，是对你大学生活的一个总结和考验；是你输入了多年大学积累、将输出一个什么层级的综合能力和回报。这个输出，直接影响到你未来几年、甚至是一辈子的生活轨迹。所以，同学，请你在找工作的时候、请你在面试的时候，真的应该认真点、严肃点。
以下的几个问题，请同学对号入座：
1、缺乏准备工作
准确去一间公司去面试，好歹也对该公司做一些了解吧？这是最基本的要求和常识！
公司属于什么行业的、主要有什么的产品、行业中处于什么样的地位等等。哪怕从网上搜索、或者从宣传单上了解一些公司的介绍，即使了解的信息很片面和单一，也证明了你对面试很重视，也做了准备工作；也远胜于毫不知情、在面试过程中潇洒的抛出“我不知道”。
找工作，如果对于应聘的公司不了解，对职位也不了解；应聘的职位是做什么、大概需要什么样的能力要求等等，都不了解的情况下你好意思跑去应聘吗？ 这可是你希望未来工作的地方哪！
2、缺乏自我认识
很多学生读了那么多年的书，自己对自己都不了解：我有什么样的能力？性格如何？擅长什么？简历上的内容平淡无奇，看上去没有任何的特长，第一印象不好，后面的机会就少了。
应聘一份工作，说好听一点是与公司在互相选择，说难听一点就是准备出卖知识和劳动力、还得看公司肯不肯出钱购买。我们去商场购买东西，都会有意识无意识的去评价商品的好处优点或能给我带来什么，然后大脑再下决策是否购买。
同样面试也一样，你要把你的优点摆出来，把你的长处炫出来，根据岗位的要求有针对性地突出你的能力，让面试官可以直观的看到你的价值，评价你是否符合招聘的要求。
而不是东聊聊、西扯扯，没有重点、没有逻辑的把自己的情况介绍一通，平淡无奇的摆在那里：考官，我介绍完了，看你有没有能力把我的价值找出来！
3、自以为是
部分学生总觉得自己什么都能做，销售的可以，技术的也知道一些；只要公司给机会我就行，岗位嘛，工程师可以、助理可以、经理似乎也容易做......
其实这样面试的结果基本上都是浪费了双方的时间。一般情况下，你找工作肯定是经过深思熟虑的，不会是有什么工作就做什么工作。
你的爱好是什么，你的性格偏向如何，你希望的职业发展方向等等，至少要跟以后希望从事的职业有点关联；不要求你考虑长远的发展方向，但至少短期内你的职位定位总该有吧？
不少同学习惯拿身边优秀的同学作为参考给自己定位，拿别人的标准来衡量自己，没有充分认识自己，找好自己的定位，误认为同学校同专业就有相同的价值。
4、眼高手低
文章前面提到的，某位学生提了期望月薪7千薪酬。对于广州这个城市，应届大学生能拿到这个待遇的比例是很低的，更何况从他的简历和面试情况来看，他还是一个普通本科学校里面很普通的学生，成绩普通，没拿过奖学金，沟通能力一般，专业能力较差，没有任何亮点。
当然，是有一部分学生有关系有背景，不学无术也能找到好单位；也有一部分学生在学校里面很努力，也很优秀，一毕业出来可以拿到更高的工资待遇。这些都是别人家的。
想拿好工作、高工资，至少要有关系或有能力。如果能力一般，条件也普通，你的定位也应该随行就市，找好对应的位置，不要眼高手低。
问题摆出来了，解决的办法还需要吗？如果知道了问题还不知道怎么去解决，那应该好好提高学习解决问题的能力了！
