2020-05-21
在这里给你3个方面的建议：
① 会解决问题，更要合适的解决问题
解决问题，是职场人的第一要务。
但并不是会解决问题就完了，就像吃火锅一样，每家每户都能开店做火锅，为什么单单是海底捞能赢得客户、做出品牌、走向国外？
最要紧的，还是差异化服务。
同样是做火锅，别人还在拼价格的时候，海底捞已经主打服务以此突围竞争市场，这就是一个针对“同一问题，不同解法”的典型表现。
想要不可替代，就必须提高自己的核心竞争力。
竞争力是什么？
就是别人不会的，你会；
别人会的，你能做的更好；
别人做得更好，你能完成时间更短；
别人做得更快，你能做得更完美。
同一个问题，别人会解决，你能做的比他们更好，这就是你给你领导的惊喜。
② 突破天花板，才能呈现你的附加值
每个人在职场发展到一定年纪的时候，都会遭遇自己的职场天花板，有些是囿于视角，有些是因为年龄，还有一些是明明可以，但是自己一直没有做。
“格总在人间”的作者就讲过自己的一个故事，
第一份工作离开华为之后，有一次跟一个前同事聊天。
他说发现之前的工作，其实90%都是离开公司以后，没什么用的。
只有10%，是可以沿用到别的公司，甚至别的行业的，那10%不是具体工作，而是思考。
准确的说，是思考之后的成果，比如看待行业的某个角度，比如快速学习新东西的套路，还有辨人识人、待人接物的细微体感，等等。
一个人刚进职场，不得不思考如何干活儿、如何与人打交道，但是当他越来越熟练，形成思维定势以后，他就停止思考了。
虽然勤奋很重要，但是太忙太累，以至于不再思考。那“勤奋”就是你的天花板，特别是那种看起来很勤奋的努力，实则是用忙碌代替自己去思考。
而那些聪明的职场人，不会满足于单纯的做事，更懂得提炼过程中的感悟和经验，进行总结学会平移，这才是一年顶十年的附加值。
③ 能多做一步，就不要白白浪费机会
除了天花板，另一个职场人最可怕的对手就是倦怠感，什么事情时间一久，就毫无兴趣动力全失，做什么都提不起劲，上班全靠摸鱼度过。
这里让我想起了张一鸣创业的故事，他曾在演讲中分析，自己之所以能够迅速成长，迅速升迁，得益于自己的几个特质。
“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”
