太多的感谢，太多的感动在这次成都39期双证班上出现：智豪一家三口出现在成都双证班，成为DISC社群的第一家庭；智豪爸爸为每个双证班的同学都拍了一张单人照，非常非常贴心；陈诚老师专门从美国给大家带回来的点心，飞跃了整个太平洋回到中国成都；杨震瑜助教坐20个小时火车来回折腾，仅仅为了能够帮助39期的小伙伴成长，还有太多太多令人感动的故事，都在这里发生着，因为太多所以无法表达出自己心里的全部的话，我能够做的就是将他们如何对待我们的传承给下一期的伙伴，所以周静老师给这期成都的双证班的主题就是“心起航、爱传承”，让这份感动和爱传承下去。
一、冰山理论
这里的复盘框架是用DISC ，D：重点；I：故事；C：例子；S：运用
什么是DISC呢，DISC是研究人的行为风格的，他通过测评让我们认识到自己行为风格主要是哪种特质的表现比较突出，然后可以通过适当的调整性格内的其他特质来适应不同的环境和工作，这其实就是DISC的最大价值所在，它解决的是你要成为谁的问题。
还有很多其他的流派，主要以研究动机和情绪为主，解决的是洞见自我的问题，搞清楚自己的特质是什么样的，然后有效的认知自己，与自己对话，在未来碰到以前解决不了的问题或者面临重大的压力的时候能够清楚的认识自己，让自己的情绪得到缓和。
比如有的人觉得下雨天自己的心情就会不开心，那么其他流派的人就会知道：哦，原来我是不喜欢下雨的这种感觉。而DISC是直接可以应用的，不同特质的人对这种情况的应用会有所不同：
比如D特质，下雨天又怎么样，还不是要解决工作或者问题，他就不会管；
I呢，下雨天不开心，那就给朋友打电话啊，或者在家里看看喜剧，让自己开心起来，自己做自己的小太阳；
S特质的处理当自己意识到了下雨天会对心理有影响的时候，好吧，那我就看看书听听音乐吧，下雨天和巧克力更配哟，他们可能是这种感觉；
C呢，看看今天的雨下到什么时候，会不会影响接下来的工作安排，它不会把时间浪费在天气和心情上面，因为这和他的事情完全没有关系嘛。
所以我们就能够发现D和C的人关注的是事比较多，他们对天下雨和自己心情的影响并不会太大，而较多关注人和情绪的S和I比较多，所以当S和I特质的人意识到自己这一点的时候，他们就可以选择调低自己当时的S和I特质，让自己并不会因为外界的天气影响自己的心情，凡是遇到问题，当你学了DISC之后，你会知道凡事有4种解决方案，以前我们想东西没有成系统或者结构性的思考，但是现在学完了DISC之后，我们需要把这个东西运用在我们的日常生活和工作当中，才能真正的内化这个工具和技能。
以上就是运用了：重点、故事、案例、运用，完整的整理了关于冰山理论这个知识点，接下来继续。
二、四段影片，四种人生
D特质的吴君如：
余珠的出场让我想到的是灭绝师太，采访的时候，她让导演全部听她的，当主持人念错了她的名字之后，并且告诉差不多的时候，她开始变得不高兴，因为D特质的人要的是尊重，如果你做事不够专业和用心的话，那么你被KO的概率就很大，主持人之后继续踩雷，她不断的挑战为什么余珠现在任然是单身这个问题，当然余珠是不会掉入她的陷阱的，巧妙的回避了主持人的问题，说单身没有什么不好，可以去做自己想做的事情，不用太照顾别人，这个也是D典型的特质体现。
一般的创业者是需要有D特质的，因为带兵打仗需要这种特质的人才能镇住场，因为他们的快和目标坚定，遇到问题解决问题，逢山开路遇水搭桥，才能带着公司发展和壮大。
I特质的舒淇：
【游龙戏凤】里面的舒淇出场给人的感觉就是一群人特别闹腾，走在小吃一条街的时候每个人都认识，并且大家都还给她吃的东西，刘德华问她：为什么大家对你那么好呢，她说：你对别人好，别人也会对你好咯。他们关注人比较多，如果你身边有这样的朋友，你会发现他们总是会害怕冷场，情感非常的丰富，希望大家都能够在非常愉快的环境中度过。
我们小组的一位小伙伴就是I值特别高，她总是喜欢说话说话说话，哈哈，希望她不会看到，当然这是她本来的特质突出就是这样，总是表达出自己的热情，害怕冷场，怕别人整个的学习过程不太愉快，希望自己能够调和团队中的氛围，有她在的地方不会缺少欢乐，所以我们应该感谢这种特质突出的人在团队。
S特质的陈乔恩：
【命中注定我爱你】里的陈欣怡就是典型的S特质突出的人，因为我的测评报告就是S特质突出的人，所以我特别能够理解她，害怕发生冲突，害怕承当责任，害怕没有照顾好别人的感受，所以总是处在害怕之中，这样的人有时候会活的很辛苦。她的同事有事情全部让她做，买咖啡、顺便复印资料，帮忙加帮赶进度，让她帮忙的人排着队，害怕拒绝别人，这样的人生真的是你想要的吗？
我们是需要好好对待生命当中的每一个S的，因为他们是国宝一般的存在，只需要多给她们一些关怀和包容，他们会在你们意想不到的地方发挥出他们特质的优势出来的，比如谈判谈崩了，S特质的人去聊一聊，调和一下，那么继续谈下去的可能性也就增大了。
C特质的周迅：
周迅演的医生是按照标准流程直接执行的，他们不喜欢嬉皮笑脸的人，如同现在很多医院是一样的，我老婆产检的那个主治医生就是这样，当然她的医术没的说，大学的教授，但就是板着脸，拿着报告直接说事，不想和你多说一句废话，最喜欢用数据，因为你不懂就会吓得要命，这类特质的人对他人的要求也很高，所以不容易亲近，对自己要求也高，所以不容易开心，你希望成为这样的人吗？
三、你可以选择调适自己
DISC有三大假设：
第一假设：每个人身上都有4种特质，只是表现的程度不一样。
第二假设：4种特质并没有好坏之分。
第三假设：你可以对4种特质进行调整。
其实第三种状态才是我们想要的状态，当我们开始有意识的去运用DISC这个工具到我们的工作和生活中，我们开始对人有了敏感度之后，就可以根据环境和情景的不一样，有效的调整我们的特质到适应当下情境下来处理问题。
比如：你是一个S，但是公司让你和别人谈合作项目，你需要调整S到D和C特质高一些就可以了嘛，你知道现在你需要用数据来说话，用标准的流程让你客户觉得你们的公司真的很专业，能够把这个项目运作好，并且你调整出了D特质，你告诉你的合作者，当我们出现了竞争对手的时候，我们可以通过我们的竞争壁垒，让他们无懈可击，这个时候，才是真正把DISC用到位的状况，当然这仅仅是一种情景。
成都双证班在今天圣诞这么欢快的状态下结束了，太多的感谢马上12点了，赶紧更新，今天开始日更，我的下一个挑战是什么呢：DISC社群百大讲师申请！
