不知道该不该用“职场”这个词来形容这个人，总觉得职场更适合那种做事干练之人，而我今天提的这个人算是一个并不太正面的形象。

之前对这个人并不了解，也是听身边的人讲了一些她的事情，大多外来的信息对她评价都是负面的

“净会说些场面话，不会办事儿”“干起工作来简直是乱糟糟”很多很多，甚至与她一起工作的人都排挤、孤立她，领导也慢慢不让她干活了，听得出来大家并不喜欢她。起初我还为大家对她身边那种搞小团体的人很不理解，怎么可以这样对待别人，这真的是件很幼稚的事情。

可是这几天的事情真的让我深切感受到她们这样做的缘由。虽然这种搞小团体行为并不提倡，但在我与她接触之后，深有体会。

因几项工作交叉在一起，有些领导安排的工作无法同时兼顾，于是乎领导给安排了她，当时我的内心并不情愿，但有比总比没有强嘛。谁成想，派她给我帮忙真的是越帮越忙。

一项时间紧张任务又不小的工作安排下来，这项工作算是交给她了，但自己肯定得从旁指导，毕竟算是新手。文件通知上标的清清楚楚，实施这项工作的目的、实施方案和具体的操作流程和步骤，任务量是挺大，可也没那么可怕。我以为她会认真看文件和操作流程，没想到令人乍舌的一幕就出来了

“你说这上面到底是要干什么，我看不懂”她文件都不看，直接问我

我没吭声

“我没接触过你们这个，我也不懂，你说具体怎么弄，我就怎么干”听着感觉这人态度挺端正的，也想完成这个工作

“其实这个我也是第一次看这个，很多文字我也不太明白，你看了吗？你觉得咱们应该主要弄什么？”我想了想回答她，这项工作算是领导已经交给她了，鉴于担心她不太清楚具体操作，我们可以给提供建议和意见，从旁辅助而已。

“我看不懂啊，你就跟我说咋弄不就行了，我又没弄过”她说的竟然如此潇洒。

当时的我有些不悦，但又觉得人家第一次上手（其实我也是第一次接手这个啊），咱多操心呗。前后把文件和具体实施方案看了好几遍，与部门沟通多次他们所想要达成的效果，完了直接告诉她你按照这样的方式做就好了。她竟然直接说工作量太大，而且也不懂要具体做什么，领导好心让其他人给她准备提供基础的资料，她就可以省下时间安心做这项工作了。

我们为了让这项工作按时完成，国庆节前就召集各部门开会，要她们提供相应资料，节后两天之内就要完成。

搜集上来的资料怎么说呢，也是有些乱的，但只要头脑清楚，很快可以把自己需要的定西筛选出来的。问题是这个可爱的同事，一连好几遍说看不懂要弄什么，不知道怎么入手，问题是她并不认真看文件要求，一直等待别人告诉她该如何如何。我生气了“你先好好看下文件呀，具体操作不懂的我们再沟通，我也是第一次做这个，也可以问领导啊”

她竟然还是那句“我看不懂啊，不知道啥意思”

真的快崩溃的节奏，与领导多次沟通她就在跟前，人家说的有条有理，如何操作一目了然，我们都以为她明白了，因为她也没问。接下来的工作中又连续问了不下七八遍，“你说这是啥意思”“你就直接告诉我怎么弄”“这个到底是干嘛的”

我真是败给这个姐姐了，怎么啥也不明白，刚开始不明白都可以理解，这好几个人多次说并上手指导，也该明白了吧。具体操作过程中更厉害的是，效率简直差到几点，别人一天干的活，她应该至少得三四天，最基本的办公软件并不那么得心应手，大大降低了效率，还一直在那抱怨，嫌工作量大。

中午还在单位加班，看起来很认真的样子，但你的一项工作让多少人参与进来，她的女儿也被带到单位陪着加班，孩子嘛，总会觉得无聊，有些哭闹，她竟然直接喝斥她的孩子，还又打又骂的，说“你没看见妈妈这么辛苦吗？你闹什么？再哭把你扔出去”孩子好像哭的更厉害。

我真是觉得有些无语，又有些心酸，三十多岁的妈妈正年轻啊，为什么不好好正视自己的问题呢？为何别人不喜欢你，不愿意与你深交，身为母亲职场里还是这样尴尬的角色？

其实我觉得她从来没打算自己要好好工作，混吃混喝罢了，每月一千出头的工资，清闲还能接送孩子，上班大部分时间刷手机中渡过，其实也挺好的，只是不要过分让自己显得掉价了，每个人为人处事，工作都用心就好，但头脑是自己的啊，多问没什么错，但不思考只顾着问那就掉价了。难怪她们部门之前的几个人都不喜欢她，只是嘴上答应快，工作从来不过脑子，领导嫌她效率低下，又摊派给其她人，试问谁会喜欢和这样的同事打交道呢？大家挣一样的钱，自己的工作做不好总是麻烦别人。

希望有宝宝的职场女性们，不要学这位母亲，坚决不要放弃对自己的学习和提升，哪怕我们不用成为对厉害的女强人，但你的闪闪发光会让你的孩子以你为荣，而不是因你的抱怨而心生恐惧。没人因你的自甘堕落而声讨你，只会看清楚之后远离。