V读|完全靠原有的人才成为世界第一是不现实的√
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我们公司越来越开放了，越来越开放了以后，我们认为我们越来越互相理解了。我们在选人的时候，除了品德合格外，我认为能力与干劲是重要的。这个人有这个能力、有这个干劲，就可以让他做这个工作，为什么一定要资历呢？这样的话，一大批年轻的干部，就迅速成长起来了，挑起担子。我们完全靠原有的干部成为世界第一是不现实的。（来源：任正非在2011年年中区域总裁会上的讲话）
这句话，解读很多。V哥还是用案例说话吧，比如史上最大的创业：
- 1934年10月8.6万红军出兴国，35年10月到了陕北仅剩6500，到49年，只剩下了3000。不过，这些兵王并不是孤单的，因为在49年，整个军队已达到550万之众，小伙伴们，可不是一般的多…
当然，史上也不泛类似的案例：
- 比如唐朝，据统计有几千歪果仁当了唐朝的官，名气比较大的如安禄山史思明等；甚至有20多歪果仁个当过唐朝的宰相，够开放的了吧。
什么意思？就是用人，不能光看着自己身边的那几个，还得看远点，看周边；看看对手（甚至敌人）那边，有没有好用之人；再看远点，看看地球的另一端、大洋的另一边有没有合适的人才，只要对事业有力，就要大胆用。
这个，其实就是格局的问题。
没有点用人五湖四海的格局，想把事情做大，把局面搞宽，门儿都没有！
✎ 作者：V哥
₪ 更新：本文为个人笔记。20200607创建。
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