近一年半以来，我经常负责人员招聘和新人领导的工作，慢慢的也会在招聘环节上有自己的一些套路方法还有经验总结。

而因为我们部门是做营销相关工作的，所以求职者以女性为主，我每次遇到女性求职者时，都会问她是否有男朋友。

记得有一次跟一个朋友说起这个话题的时，对方反应非常的大，她觉得我这么做就是有一点歧视的意味，(当然她也是没有男朋友的)。

然而我心里知道，某种状态或者情况下，应聘者是否有男朋友有时的确是我会考虑的是否聘用他的一个因素。

当然了，

1.我并没有也不会歧视剩女;

2.主要指如果两个候选人条件差不多时，我更偏向于有男朋友的候选人。

因为在实际工作中也会发现，如果在条件差不多的情况下，有男朋友的女生是会更有一些"天然的优势"。

1.往往魅力不会太低。

我这边的求职者往往是有两年工作经验，年龄在25岁。

庸俗的说，我觉得二十五岁对于女性的确是一道坎，在二十五岁以后，在这竞争激烈的恋爱市场之中的优势是会缓慢的下降。我们所说的剩女很多情况，其实也是二十五岁之后才单身。那如果说他在二十五六岁的时候还是有男朋友的，那至少反应出，她们基础的魅力值也不会太差。

而魅力值也是一个女生在工作岗位是否做得好的重要因素，这大概是我们很多人不愿意承认，却很实质的现状吧。

这里说的魅力值主要指两个方面，

1.妆后颜值

2.给人的感觉

话说天生就长成女神一般的女性比例其实非常低，更多的我们现在常规意义上认为的美女都是通过化妆来完成的。

一般女生在进入职场后，化妆概率会比学生时代的机会高很多，原因也很简单：化妆以后更漂亮嘛，在受欢迎的程度其实也是会等比例的提高。

还有一个就是别人跟她相处沟通时，她给别人的感觉好不好，是否舒服，是否能够让人很愿意跟他沟通交流。如果她给人感觉不舒服，和她沟通不顺畅，别人也不愿意长期和她一起。

魅力值往往也是和沟通能力正相关，像我们这种营销工作，[沟通]是工作中的重要内容。如果求职者的沟通能力更好，技巧更强，能够更好打好人情牌，这样事情做好机率也更高。

2.包容性更强

我觉得一个女性的包容性就跟他的眼界一样，要经历丰富一点，看多点东西了，接触多一点人之后，你的包容性才会逐步的提升。

你也可以回忆一下，小时候往往只和同性别的人接触，那个时候也容易对异性或者和自己不同类型的人有偏见。而随着自己慢慢长大，接触的人更多以后，其实对于人的包容性社会逐步加强的。

而两个人相处中，也会有磨合和包容，所以会觉得有男朋友的女生，对人的包容力更有优势。

3.不那么"自我"

在职场中，[自我]是一个中性词甚至是贬义词。当别人问我对他们的评价如何，而我的回答是[自我]时，往往真实的评价就是这个人不好沟通，不好管，甚至带点自以为是。

但碍于工作的情面，话也总不能说得那么死那么硬，所以这众多的负面评价，我便会浓缩成一个词："自我"。

你可以问一下周围那些有管理经验的人，或者你客观认真想想，如果要你管一个很自我的人，你愿意么？

十个有九个估计都不愿意。原因很简单，管理成本太高。除非她有无可替代的技能和资源，不然无论如何都难以成为首选。

说到能力再延展一下，很多人以为自己的能力很高很强。但在这个弱肉强食，供过于求的社会中，真相是有核心价值和能力的人不到1%，而剩下的人，往往是"相对有能力"和"以为自己有能力"而已。

而且"自我"往往还连带一个问题，就是自我认知不清。你觉得她只有60分，她觉得自己有90分。或者从不在自己身上找问题，觉得都是别人的错。

我和不少没有男朋友的女生聊过，尤其是没有恋爱经验的女生，她们对异性往往有一些不切实际的高标准和要求。

有高标准，高要求不是不行，但有一个前提，就是你也达到了高标准或者高要求，那如果你没有达到，凭什么要求别人达到。

最后说白了，她们还在沉浸自我的世界里面，以为世界就是按照她们的规则，她们觉得是怎么样，世界就应该是怎么样的。

但这个世界本来就是弱肉强食，而且在婚恋市场中女性的价值就是会越来越低，那如果你不正确认识到这个情况，而活在自我的规则认知中，至少在恋爱这个事情上很难成功，放在工作中也很难会带来很好的结果，甚至给你的老板带来很多的麻烦。

4.抱怨多，不那么以结果为导向

很多人抱怨单身，却也不见努力。就是一直说自己很着急，却从来不见行动。

这样的人也很容易把同样的情况放在工作上，有事情就抱怨，抱怨完又不努力解决问题，最后就容易没有结果。

那这样的员工，管理起来也是很吃力啊…既喜欢抱怨，又没有结果。

你作为招聘的人，会要这样的人么？

以上的内容，并不是针对剩女，觉得全部没有男朋友的女性就有这样那样的问题。也是希望大家能够自我对照，看是否有类似的问题，有则改之无则加勉吧。