没有什么求职技巧是一个框架解决不了的，除了颜值。

表妹是应用物理专业的本科应届毕业生，作为一个女生，对理科其实并没有那么浓厚的兴趣，入学时是因为调剂上了这个专业。

一晃到了大四，班上30%的同学都选择了考研，她还是想早点走出象牙塔，看看外面的世界，但自己的专业比较冷门，对口的工作并不多，可以选择的更多的是“专业不限”类的工作。

昨天，她在招聘网站看中一个行政的工作，招聘要求如下：
1.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
2.人力资源管理理论基础扎实；
3.具备人力资源相关知识和技能；
4.熟练使用相关办公软件

于是她回家把之前做的简历发给我，求我帮她看看。从事多年招聘工作的我在邮箱匆匆预览看了几眼，嫌弃地关掉了简历页面，回头直白地跟她说，“你这简历根本不会被HR选中，看多一眼算你好运”。（有些绝情不能怪我）

表妹心里还有些不服气，“相比其他同龄人，我也有丰富的实习经历和校园经历，其它技能也还不错，凭什么不会被选中？”

“但看不出简历与应聘职位的关联性呢，这也是你们很多应届毕业生存在的问题。万能的简历=没用。”

表妹的简历

扛不住表妹的苦苦哀求，于是我着手写了这篇文章。
在我看来，要写出打动面试官的简历，首先要知道HR想看到什么。我随手给她画了一个框架：

初级能力模型

你会发现只有“职位-任职要求-知识/技能”是已知的，其他的都是未知的。

要解开其他未知部分的神秘面纱，才算真正对所应聘的职位有所了解。下面我们就来各个击破吧。

公司

公司部分可以通过访问官方网站，或者查阅新闻报道来获取。什么？你不知道官方网站是什么？招聘网站上就有啊，不行总可以问度娘吧。

职位-任职要求

任职要求的4点只涉及到了知识/技能部分，关于素质和能力都没有提及。但你要知道一般的任职要求只是一个及格线，只提及必要部分，我们要知道一个优秀任职者的能力模型，这在下文会进一步解释。

职位-工作内容

这一部分的信息从哪里获取呢？可以问问人力资源管理专业的同学，或者去网上找相应的书籍，
比如加里·德斯勒的《人力资源管理》。人力资源管理有对应的资格认证考试，你可以买相应的教材回来看，比如《人力资源管理师三级》。你可能会说，天哪，书那么多，等我啃完这些书，别人都入职了。别急，谁让你把书从头到尾看一遍的，看目录，看标题，形成整体的框架，至少知道人力资源管理分为6大块以及每一块里面大概是什么内容，花个一天时间就可以了。

职位-优秀任职者的能力模型

知道了工作内容的整体框架和大致内容，是不是就够了呢？这还停留在知道怎么做，但能不能做好就取决于是否符合优秀任职者的能力模型了。能力模型的构建和“职位-工作内容”一样，也是问人、问书。

高级能力模型

看到这里，你是不是发现任职要求和优秀的任职者的能力模型的区别了吧。任职要求只是能力模型的一部分，满分是100分，达到任职要求也只是及格而已，如果能力模型的其他方面你也可以做好，那就可以走上优秀的康庄大道了。

经过上面的步骤，你对所应聘的工作有了比较全面的认识了。“知己知彼”，我们做到了“知彼”，下面一步就进入“知己”阶段，“知己”的体现就是简历，我这个人没有变化，是不是代表简历也不应该有变化呢？有的同学的简历身经百战，以不变应万变，不知道你的简历，是不是也是这样呢？一次完成，到处投递，那为什么还要前期对应聘的职位作尽职调查呢？你可能会说做不做尽职调查无所谓，我只要知道自己应聘的工作，把简历发过去，有了面试消息再准备也来得及。

我们换个角度，你在学校回答简单题是怎么做的，是一个答案走遍江湖吗，肯定不是，你会根据题目有针对性地准备自己的回答，老师又会怎么批改你的回答呢，他会参照标准答案的要点来看你的回答，可能标准答案由3个要点构成，如果你的回答出现了这些关键点就可以取得相应的分数，命中的关键点越多，得分越高。我们再回到找工作，也是一样。

找工作这道简单题的问题就是“你是否符合人力资源专员的要求？”与学校考试的区别是招聘单位仁慈多了，连标准答案的要点都给你了，那就是任职要求。你的简历就是你的回答，你是希望自说自话的给出简历让招聘者费力地去找匹配点呢，还是自己就乖乖地把关键词都体现出来呢，我想你应该知道怎么做了吧，你要让你的简历内容与公司文化、任职要求、工作内容、职位能力模型充分的匹配。
例如校园活动这一段

校园活动

可以改成

修改后校园经历描述

这里主要是将校园活动与人力资源管理的6大模块进行了匹配，这里的匹配还要注意要按照时间顺序，比如招聘类的活动放在规划类的活动之前就不太合适了，所以将“西部志愿者活动的招聘工作”移到了“规划与组织文化沙龙”之后。

如果想做得更好些，简历中比较重要的活动，加上一些具体数字来说明会更加真切。比如邀请学校名师提升学生管理理论知识，可以注明有多少学生来参加，参加后的反响怎样，这样和人力资源中的绩效又可以关联上。

相信通过这样知己知彼构建框架的步骤之后，你接到面试通知的概率将大大提升。当然，其它简历制作技巧相信你已经看过不少了，比如排版设计。这里只是就制作思路聊聊。

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文/缪志聪 高级咨询总监