03032022《赋能工作法》第077/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：打造一支自驱动的高效团队。1释放团队潜能与人才，从组织架构上与精解和扁平化共同创造协同文化！从有效赋权的角色，放权释能打造一支小而美的敏捷团队2共同成就，通过重新定义人与企业的关系构建相互成就的人才生态链3让团队自主驱动！从激发团队的内驱力，让团队自主思考和打造持续性执行力的角度，提炼出一套团队支持体系企业的核心竞争力不是人才而是管理人才的能力。其本质就是对人才赋能。-[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
