昨天，一位小伙伴来电话咨询，收到一个OFFER，不知道该不该接。情况是这样的：他应聘的职位是市场主管，市场经理和市场总监一同面试，市场经理和市场经理，在是否录用的问题上出现了分歧，虽然最终发了OFFER，但是客户还是不放心，来电话咨询该不该接，接了之后怎样顺利通过试用期。
客户讲述中提到：市场总监（男）希望他加入公司，而市场经理（女40多岁）不希望他入职，原因是市场经理希望找一个应届生来做，而不是工作两三年的人。而这位小伙伴的直接汇报对象是市场经理
经过思考后，建议小伙伴接受这个OFFER。
原因有以下几点：
1、offer能发出来，说明一个问题，市场总监和市场经理，但是否录用他的问题上达成了一致，只要不出现大的错误，市场经理会让他过试用期。
2、市场总监希望他加入公司，市场经理也会考虑市场总监的看法。
入职后，应该执行以下策略：
、工作中尽量表现的听话、虚心、积极、爱学习。原因是市场经理希望要一个应届毕业生，这些恰好是应届生特点。绝对避免和直接领导发生冲突，尽力完成直接领导安排的工作，让他感受到自己的，教给你的事儿你会做好的。
2、只要不过分的工作安排，都尽量满足市场经理的要求。
3、在工作上，要出1~2个，可接受可原谅的小错误，让市场经理去发现。借此观察市场经理。
4、不越级沟通，如果一定要沟通的话，想办法制造一个偶遇吧。
5、如何应对市场总监直接派活，如果活比较大，一定要让市场经理知晓。努力做人，做到两不得罪。
