每个企业都会有自己的品牌。同样，每个人也应该学会树立自己的品牌。否则，你也会同那些没有品牌的商品一样，只能打价格战。拥有强大的品牌力量，才能提高你的附加值。可口可乐可以百年不倒，正是因为有强大的品牌力量支撑。对于职场上的每一个人来说，每个人都是一个品牌。你的产品就是你自己，你的顾客就是你的老板，你的职业成长过程就是你品牌的塑造过程。为什么有的人会被各大公司争相哄抢，而你主动投了几百份简历却石沉大海般无人问津？为什么有人年薪百万，而你却只能拿最底层的基本工资，付个房租就去了半个月的工资，还租的是鱼龙混杂的小居民楼。归根结底还就是因为你没有强大的品牌力量支撑。
品牌是一个标签，它代表了一种形象或价值。提到格力，人们就会想到空调；提到联想，人们就会想到电脑；提到飞利浦.科特勒，人们就会想到营销管理；提到迈克尔.杰克森，人们就会想到街舞......每一个成功的品牌背后，都有一个坚定的目标，以及围绕着这个目标所作的一系列努力；就像是那些年薪几十万乃至百万的人，哪一个不是有着五年、十年甚至更久的经验积累的人。
也许，现在我们可以想一想自己：五年、十年以后，我们自己又会给人们留下什么样的标签印象呢？是人力资源高手，是技术专家，是营销总监；还是频繁跳槽、没有身份地位的打工者。我们在多年以后究竟是怎样的一个形象在众人的目光印象中的，是否别人看到我就想到我的职业或产品，是否说道某个产品或职业就能想到我们。如同说起淘宝、说起阿里巴巴、说起电商我们总能想到马云一样；也许还是说起董明珠就能想到格力；说起陶华碧还能想起老干妈一般。
如何成为有职场品牌的人呢？发挥优势是成功打造职场品牌的核心是。就像王老吉，把自己的产品“怕上火”的优势发挥到了极致，做到了家喻户晓。我们每个人性格不同，优势也不同；把注意力都放在自己的优势上来，集中精力去打造它，将其发挥到极致，这就是你的职场品牌，也是你成功的前提。失去了这个前提，你的短板补好了你也不可能卓越、不可能突出。树立自己的品牌，我们要用一生去做好一件事，我们重点致力于什么事情我们就能成为什么样的品牌效应。
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