从未想过,这样来打磨拆书!——豆子的育红班学习历程全记录

(育红班:拆书帮针对新晋三级拆书家开的小灶,类似于三级名人堂的幼儿园,或者说拆书帮的黄埔军校,由May姐和真姐执掌教鞭,目的是促进新晋三级拆书家尽快找到自己三级后的发展发向,同时,建立同侪共进的社群氛围,激励同批次的拆书家一起有所产出。——来自豆子自己的解释)

记得在拿到三级证书后大概2周的一个晚上,小师弟发信息跟我提到,想做一个【同侪协进】的项目群,督促新晋三级拆书家立flag并且有所产出。我当时就觉得这个思路特别好:一来,成为三级拆书家后,我确实一头雾水,不知道该干什么,也不知道第一步可以干什么;二来,同侪协进这种模式,在我的生涯规划领域的学习中也一直在进行,受益颇丰。于是,我特别积极的表示了赞同。小师弟木有回复,我也就慢慢忘记了这个事儿……没想到,又过了2周,真姐和May姐就直接张罗大旗拉大家进育红班了!正式的开班仪式,一系列任务的发布,让我不禁正襟危坐——这可是动真格的了!同时,又有一些小兴奋和小期待,毕竟,三级后的世界如何,太让人好奇了!

育红班001 开班实录

开班仪式上发布的任务真是一点都不含糊,我突然意识到:这哪是幼儿园啊,这是特训营啊!还有啥好说的呢?撸起袖子,开拆!

育红班001任务:

①「班级群在线拆书」,1场,每场1小时。

②「自建微信群在线拆书」,1场,每场1小时。

③「平台在线拆书」,1场,每场1小时,拆书学院提供的在线平台。

④「线下拆书课」,1场,3小时1个主题,4-6个⽚片段的拆书课,⾃自主安排。

说明,1、2、3项任务完成按照1、2、3顺序逐步进行。

第一拆:线下拆书,自信启航

——9.24 拆书帮9月全国共拆(任务④ 线下拆书课)

没想到,我的育红班奋斗之路,是从任务④开始的——抢到了9月份参与全国共拆《自信力》的名额。虽然看上去这是第四个任务,也是对拆书技能要求比较多的一个任务(6个片段,3小时),但是对于我来说,反而是最适合入门的一个任务,理由只有一个:线下!线下讲解对我这个“老教师”来说,再熟悉不过了,线下互动和呈现也是我的强项,那需要做的,就是提前的拆书准备了。

9月线下共拆书籍:《自信力》

准备一:备课。虽说线下经验丰富,但线下拆书毕竟还是第一次。特别跟我们麓山分舵的舵主利芳约了时间,扎扎实实的6个小时,梳理书籍大纲、分析内容逻辑、提取拆解思路、细分片段取舍,总算是把拆解的思路定下来了。而接下来的两周,一方面,构思A1A2A3的各种互动方式,一方面准备预备表(拆解逐字稿)。当这份13954字的逐字稿成型的时候,我满脑子只有一个想法——多拆几次岂不是可以出书了!(扶额流泪....)

准备二:筹备。联系长沙市图书馆的场地,吆喝分舵的会员伙伴布场,给大家做拆书当天的现场分工(签到、摄影、当托儿什么的...)。分舵的伙伴们实在是太给力了,而在现场主持的环节,还有舵主利芳给我扛着,大家的支持给了我莫大的鼓励,感觉已是“箭在弦上,不得不发”了!


九月全国共拆《自信力》长沙站

当天的共拆活动,氛围特别好!3个多小时的活动,从9点半持续到12点40,在场的伙伴们居然没有中途离场,全部坚持到最后,甚至是结束后还在三三两两的聊着拆解过程中的那些案例及应用。晚上回到家里,当线下场的热闹退去,我写下了这样的复盘:

9月共拆复盘(长沙麓山分舵 王任映)

1、本次拆书,我的目标是什么?

从个人角度:作为成为三级拆书家后的第一次带拆,去感受拆书课从准备到复盘的全流程,为以后持续做拆书课积累经验。

从分舵角度:从长沙图书馆开始,尝试与比较好的流量入口合作,扩展分舵影响力。

从学习者角度:3个小时内,从所思、所感、所谓三个角度,都能掌握一个技巧,根据自己的实际情况来制定一个符合五步骤的行动计划来提升自信。

2、整个拆书过程中发生了什么?

①现场近40名学习者投入度非常高,分享、讨论都很热烈,完全没有出现冷场的情况。②有两位学员,因为某个问题居然互怼起来了!我及时叫停这个争论,并且向全部学员分析、解释,两位争论的学员只是看问题的角度不一样,没有谁对谁错。也请两位学员先回归到我们的拆书课,如果有疑问,可以在课后再来讨论。③在大家讨论的过程中,有一位伙伴从最后一排跑到前面来给我提出异议。我接受异议,并且向全部学员来解释这个异议,同时明确片段的适用边界。④在刚开始的互动讨论中,有大概4-5个学员不进组讨论。巡场时,我会询问,并且让组内的分舵会员帮助学员进组参与活动。

3、与我的期望有哪些差异?(亮点是什么?不足是什么?)

亮点:

①现场气氛确实非常热烈。从9点20到12点30,三个多小时的拆书,没有人提前离场,甚至没有人玩手机,投入度和参与度都很高!②在出现现场学员冲突的时候,借着这个冲突来解释和分析,反而使得现场气氛更为活跃了。

不足:

①因为活动在上午开场时间比较早,所以迟到的伙伴有不少。错过了拆书帮和拆书法的介绍。②从整体来看,内容还是有点多,大家3个小时吃下来,有点辛苦了。③最后没有留时间给大家来分享这一次活动的收获和感悟。(一看时间到12点半,就着急结束叫大家合影了。)

4、下次我该怎么做?

①在准备预备表时,预防异议和适用边界的讲解需要加强。可以在请师傅/伙伴们帮我审核预备表时,着重提醒大家在这两个方面给我提一些建议。②现场可以准备一个聚焦铃(每次要把大家从热烈的讨论中唤回,真的很难啊!)③总觉得这次在互动的创新度上没有突破。到下一次带拆之前,是时候积累一波拆书互动的新点子了!

可以说,这次的线下拆书课让我终于对如何从一本书到一次正式的拆书,有了一个比较完整的感觉。不过,别看线下任务进行得好像挺顺利,线上才是真正挑战的开始!

第二拆:初征线上,超时爆表

——10.16 任务① 育红班群内拆书分享

拆完线下的拆书课,就迎来了国庆长假。好像一下子人就松懈了下来,一不留神就已经拖到了十月中旬。正在对着接下来线上拆书发愁的我,突然遇到了一本对我胃口的小册子——《高效达成目标》!无论是这本书的颜值(咳咳,严控,怪我咯~),还是精炼的章节,还是每章后实用的习题,都让我眼前一亮——绝对是适合拆解的好书哇!

线上拆解使用书籍《高效达成目标》

有了线下拆书的经验,这次准备逐字稿好像一切都很顺利。三个片段,从具体化目标、具体化障碍到具体化反馈,也形成了一个比较完整的逻辑。但万万没想到的是,真正到了线上群内拆解的时候,却出了一个巨大的问题:严重超时!

严重到啥程度?原定1小时的拆书,我用了1小时20分!也就是超时33%!这要是从教学角度看,都能构成事故了!也难为育红班的几位观察家伙伴(特别感谢药山大大、为盼、薇淇),不但全程跟我保持互动,还听完了整个1小时20分,给到了我非常珍贵的反馈和建议。反馈集中在三个点上:①互动指令不够清晰;②时间把控不到位。基于自己的感受和观察家们的反馈,我也在当天写下了这样的复盘:

10.16 育红班级群 拆书复盘 from 豆子

一、本次拆书,我的目标是什么?

对于拆书家本人:第一次尝试线上拆书,去尝试线上拆书的节奏,包括互动的方式。

对于拆书效果:结合目标管理的相关知识,希望能带给大家如何通过“具体化目标、障碍、反馈"来实现高效目标达成第一步。

二、整个拆书过程中发生了什么?

1.三位观察家+一位伙伴,共四人全程参与了此次拆书;2.大家最后都输出了更具体化的目标、障碍和反馈机制;3.整个拆书过程超时严重,最后总计超时20分钟(在第三个片段还没有开拆时,已经1小时了);

三、与我的期望有哪些差异?(亮点是什么?不足是什么?)

亮点:

1.拆页内容逻辑关系比较清晰,目标+障碍+反馈,构成了一个比较合理的目标设置体系;2.PPT设计比较清晰,并且用了PPT+文字+语音的形式,这样爬楼的伙伴也照顾到了;3.A2的设计从片段一片段二一直贯穿到片段三,构成了一个完整的体系。

不足:

1. 没有介绍拆书和拆书帮;2.刚开始的阶段互动偏少,所以后面互动时大家会比较慢热;3.PPT有三页有出现错误,这个真的不应该。4.因为超时的原因,最后一个片段不够深入,有点草草结束的味道。

四、下次我该怎么做?

1.设计一个精巧的拆书+拆书帮介绍,既不占用太多时间,也能够帮助对拆书不太熟悉的伙伴大致了解;2.开场部分减少对图书的介绍,加上一些跟主题有关的互动,把场子的气氛带起来;3.第一个片段的I讲解部分,把例子设计更精巧化,控制时间。4.开场前要对PPT进行多遍的复查,防止出现错误。

第一次线上带拆这么大的失误,也让我真正冷静下来,去思考线上拆书与线下拆书的不同之处,以及如何让互动与控时能和睦相处。

这里还有一个小插曲。当我拆完第一次线上,我有特别问药山大大,后面两拆是否可以继续用第一次拆过的内容。山大当时的回复是:当然可以!记得自己的核心目标是什么,这是目标管理的基本要求啊!这句话简直有当头棒喝的作用,再次感谢山大!

第三拆:二征线上,变控时控

——10.20 任务② 自建微信群分享

从育红班群内分享到自建微信群分享,只有4天时间。这4天我几乎满脑子都是从哪里抠时间。逐字稿逐字逐字的读、改、删;把互动进行精简;同时,因为自建微信群不再是全拆书家的环境,因此还加上了拆书帮及拆书法介绍,这个多出来的5分钟简直让我要崩溃啊!在这种强大的压力下,居然让我想到说,能不能每次语音控制在40s内?由于微信的语音是没有进度条的,如果有伙伴在听的时候不小心退出,他要重听就要浪费近1分钟,有可能就会使得互动的延时更长。基于这些种种的想法,让我在这次的自建微信群分享中,几乎变成了一个控时控。

拆书手记from豆子

严格控时带来的好处是,这次在1小时的时候几乎踩点结束。但,矫枉过正的后果也随之而来:语速变得非常急促‘;互动时间被压缩,照顾不到所有伙伴的回复;重点不够突出。我的几位观察家(特别感谢杏梅、新悦、潇潇荷)给出的青苹果,也主要集中在这几个方面。好吧,继续调整。也不知道是哪个点有了触动,居然在这个第二次线上拆书后,有了更大的改进的动力!

10.20 自建微信群 拆书复盘 from 豆子

一、今天活动的目的

1、尝试在短时间内自组微信群拆书;2、在16日育红班群内拆书的基础上,根据各位观察家的反馈及自己的复盘,调整内容和结构安排,让这节拆书课更完整;3、尝试在非拆书家环境中拆书

二、现场发生了什么?

1、特别邀请到麓山分舵的舵主利芳来为我做主持,开场互动做了自我介绍,并带入了目标主题,是非常好的破冰环节。2、因为周五时间各种冲突,潇潇荷和新悦两位育红班的伙伴跟了全程而且非常积极的跟我互动,杏梅在结束自己的拆书后迅速爬楼,给到了十分中肯的建议。3、今天课程结束时间是9点04分,在控时上相比第一次拆有了很大的进步。

三、我的收获

1、在如何对线上拆书进行时间把控方便挺有收获,包括如何掌握互动的节奏、打提前量来录制声音,尽可能把互动放在文字部分,这样可以使互动部分更紧凑一些,时间利用会比较好。2、尝试用一种更轻松更接地气的方式来介绍拆书帮和拆书法,从自己的经验和例子出发,也算是在讲why——为什么要使用拆书法来阅读。3、互动部分更多的集中在让学习者更有体会的A2,并且把三个部分的A2尝试串联起来,形成一个完整的大A2行动计划。

四、与我的期望有哪些差异(亮点是什么?不足是什么?)

亮点:

1、这次的时间控制还是比较理想的,尤其是在前面还加入了大概5分钟的拆书帮介绍的基础上。2、开场加入了互动模式,将课程目标与学员痛点直接打通。3、对每一条60s语音的停顿位置更加熟练,同时,适当缩短每条语音的长度,会让学员在线上更方便更上节奏。

不足:

1、结束时,还是没有能留出时间来做答疑互动。在时间分配上还有可以改进的空间。2、由于一直在担心时间把控的部分,所以对部分伙伴的互动没有做好及时反馈。3、在第一个片段中,由于A2的目标设置有些难度又没有给出示例,所以学员的节奏有一点被卡住了。

五、下一次我该怎么做

1、继续调整三个片段的占时与结构,准备上拆书学院来做一场正式的课程。2、将更多的互动巧妙设计进来,包括简单的Y和N的方式;引入任务进度条设计,帮助学员更清楚本堂课的内容流程及进度。3、进一步调整时间分配比,在比较简单的内容上减少例子,尽可能在最后留出3-5分钟的反馈和答疑时间。

在这一拆中,对于互动形式及互动中“示例”的作用,有了更多的思考,也就有了更想尝试的改变和调整。接下来,就是育红班的最终考验了!我要上拆书学院官方平台了!

第四拆:拆书学院,顶住孤单

——10.27 任务③ 拆书学院千聊平台分享

万万没想到,在整个四次任务中,最深的挫败感和无力感,居然是来自最后上到拆书学院平台的分享。前期我在4个不同的微信群及朋友圈,大概刷了2-3次的千聊平台邀请,临到开场前还刷过一次。但是,现场的情况真的很冷清。这些谢谢特别进平台给豆子打call的各位伙伴,但是可能由于不理解拆书法、或者是自己还有别的工作(周五晚上这个时间真的hin尴尬啊!),全程跟下来的,目测不会超过5个人,而到最后还能跟我互动的,除了我的助教(特别感谢麓山分舵的美林,临危受命来给我当助教)也就只有两位伙伴了(感谢康康和胡颖的全程支持)。不但是场面冷清,互动的质量也真的有点“难看”,几乎是没有达到之前设计的学习目标的。虽然我会给到对应的反馈,提醒大家哪个地方没有做到位,但是浓浓的无力感依然很明显。

线上拆书用到的部分PPT

拆完后,我也认真的去体验这份孤独感和无力感的来源。一方面,来自于自己的认真准备得不到大家认同的失望和委屈。但是,这中间更值得我反思的,是如何用拆书的方式带给更多不懂拆书的人真正有体验感、有收获的学习过程。这个过程是全方面的,从最初的宣传期,课名+大纲+宣传语,到开场的“下钩子”,到中间互动的引人入胜及操作简单易行,无处不可以体现设计和用心。另一方面,看到很多熟悉的伙伴进入到直播间,为我加油给我支持,我却没有能够用足够好的分享内容来回报他们的支持,这是无力感的来源。感谢育红班最后一个任务,让我有机会再次体验到成长中的孤独感,它就像一面镜子,让我更加能认识到当前的状态和位置。(真心没想到,拆书还兼具了自我成长的效果啊!)

10.27 拆书学院 拆书复盘 from 豆子

一、今天活动的目的

1、尝试在拆书学院的千聊平台上带领拆书。2、在20日自建群内拆书的基础上,根据各位观察家的反馈及自己的复盘,调整内容和结构安排,让这节拆书课更完整。3、面对更多陌生的人、更多的不确定性。4、对于学员来说,能从具体化目标、障碍、反馈机制三个方面,来提升达成目标的效率。

二、现场发生了什么?

1、临时邀请到麓山分舵的准三级拆书家美林来为我做助教,全程给了我非常好的互动和支持。2、因为周五时间各种冲突,一直跟随着听分享的伙伴比较少,而且在完成后面两个比较复杂的A2时,不太能跟上节奏。3、今天课程结束时间是9点整,并且留出了5分钟答疑,在控时上又有了一定的提升。

三、我的收获

1、继续在时间把控上来做精进,在上一次分享的基础上,对整个逐字稿继续做精修整理,删减掉过于简单的示例,使得整个讲解更为紧凑精炼。2、尝试在线上语音分享中,更多更自然的表达方式,消除念稿的刻意感,让分享听起来更接近于线下面对面的交流感觉。3、根据之前观察家的反馈,在A1A2中给出示例,起到了不错的效果,学习者能更好的get到A1和A2的具体操练方式。

四、与我的期望有哪些差异(亮点是什么?不足是什么?)

亮点:

1、时间控制上越来越有感觉了,最后给出了5分钟的答疑,使得整个分享更为完整。2、针对学员的即时反馈,尽力做到了一一点评,结合文字和语音的方式,也让整个节奏不至于在等学员分享而拖沓。3、对今天分享的流畅度和连官渡还是比较满意,语气比较自然,在前两次中出现的卡顿基本没有了,哪怕有吃螺丝也不会出现刻意的卡顿。

不足:

1、现场从头到尾跟下来的伙伴比较少,这中间三个片段的连贯性和整体性,还可以进一步做设置。2、后面两个比较复杂的A2,在给出了模版和示例的情况下,大家也比较难跟上。A2设计需要进一步进行拆解和简易化。3、作为一场正式的拆书学院的拆书,自己前期宣传还是疏忽了,使得现场跟随的学习者不多,场面偏冷。

五、下一次我该怎么做

1、在线上的正式拆书前,做好朋友圈、各种相关群内的预热,提前邀请好小助手和暖场学员,把整个分享的气氛烘托起来。2、将更多的互动巧妙设计进来,包括简单的Y和N的方式;引入任务进度条设计,帮助学员更清楚本堂课的内容流程及进度。3、进一步精细化设置A1和A2,让学员更没有障碍的能给出互动反馈,输出学习成果。

写在最后……

一篇总结文,不知不觉已经写了快2个小时。在加入到育红班的时候,我只想到这会是我拆书技能的一个新的可能,却没想到它还带给了我这样多的成长:不同风格的拆书家伙伴们、线上拆解完全不同于线下的思路、对于分享时间的更深的理解、对于互动的更多的反思、对于学习效果更进一步的认识……借用我在育红班写下的整个学习过程的总结,来结束这篇长文吧。感谢在2个月内给到豆子支持的各位前辈、各位同侪,感谢在线上线下曾跟我热情互动的各位认识、不认识的伙伴们。个人成长也好,拆书也好,是一个充满挑战又充满惊喜的过程,我期待着下一段新的征程。

豆子(王任映,长沙麓山分舵)育红班总结&行动计划

1、在育红班做了哪些事情:

①9.24,完成第一次的线下拆书课,3个小时,6个片段,近40名学员,满满的收获。②10.16,在育红班微信群内完成第一次线上分享。严重超时,对线上拆书的时间节奏有了顿悟般的认识。③10.20,自组微信群完成第一次面对非拆书家的线上分享。对于如何介绍拆书帮,如何调动不懂拆书的人来参与互动,有了更多思考。④10.27,完成第一次拆书学院平台的线上分享。面对搞不清状况的参与者和时有时无的互动反馈,如何调整状态和节奏,确实是不小的考验。

2、心情上有哪些变化:

相比线下拆书的淡定和兴奋,线上拆解更多的是对未知状态的焦虑。在一次次的尝试中,不断的有观察家伙伴给我反馈,从技术上到时间和控场,从呈现形式到互动形式。一次次的反馈与反思,一路磕磕绊绊走到拆书学院的平台,虽然从互动效果上看甚至不如前面两次,但渐渐的能沉得住气了,有更多的信心来面对和处理线上伙伴们的提问,并有针对性的给出反馈。对于线上拆书,现在更多了几分期待和好奇——还有什么想不到的有意思的情况会在线上出现呢。

3、有哪些收获和启发:

①在自己的深研领域——目标管理方面,通过两本书一共9个片段的反复拆解,在短时间内大剂量的练习和反馈过程中,大大推进了在这个领域的起步速度。②在实战中演练拆书技巧,不但对技能的反馈更为真实,同时还能测试出市场对于拆书主题的热点倾向。对于后期推动线上/线下拆书课的开展,帮助很大。③在各位伙伴的反馈中,尝试用不同的角度来看待同一组片段,真的有更多的尝试和发现。这个思路不但可以用在以后的自我反馈中,还可以用在分舵的师带徒工作中。④对于拆书中对时间的把控有了更多反思。讲长时间,是简单的;如何把这么多的精华内容加上互动来在短时间输出,却真是困难重重。例子到底举几个?到底哪里加互动才是最合适的?因为资源(时间)有限,考虑的层面会更多、顾虑会更多,对拆书技能、课程设计也提出了更高的要求。

4、接下来的行动计划:

①继续在目标管理领域深耕,从工具类书籍往经典书籍走,从这个领域的表层往理论体系走,慢慢建立、填充知识框架。②保持线上/线下拆书课的手感,通过实战,来不断反馈拆书技能中不足的部分。目前看来,控时、互动的趣味性/参与性,以及学员操作部分的简易可行性,是下一步提升的重点。③借用育红班的模式,尝试在分舵及徒弟群来推广,促动升级中的会员一边升级打怪,同时打磨提升现场呈现及课程设计的能力,尽量减小升级到三级后到可以进入实战的这个缓冲期(差距补足期)。

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