新年伊始，很多人都会跳槽换跑道。也有很多人会面临换部门，换领导。前者我们或许拥有更多的主动权。但后者，我们常常措手不及。
当然，尽管遭遇新领导是个新开始，但也可能是个坎。生于忧患死于安乐，所以今天我们来说说坎儿吧。
第一，改掉旧习惯。习惯是个固执的东西，一旦形成，会无时无刻，潜移默化地影响着我们的言行。所以前任领导的行为风格都会强烈地掌控着我们。没有一个新领导，即使知识再渊博，或者气量如海，都不会喜欢总听下级说——原来领导怎样，原来怎样。所以，职场人应该学会不断地提醒自己——新人新气象，新人新态度。在不熟悉之前，最好的办法就是也展现一种新人的姿态，保持距离。
第二，去除旧情怀。如果我们和前任相处得不是很愉快，切记在遭遇新领导的时候大谈前任的不是。在相互不熟悉的情况下，随便在新任面前八卦你的前任上级，会显得相当不靠谱。当然，如果你和前任具备的极其深厚的革命情谊和默契，就更加需要谨小慎微了。一朝天子一朝臣，太多的革命历史剧告诉我们，新皇帝上任，一大批前朝的忠臣都会被革命。我们要学会尊重历史规律和人性。
第三，跟新旧知识。新领导的到任，不管是什么原因，必定带着他的历史使命。换句话说，从业务方向，改革发展到人事制度或许都有新的调整。每个在职的下级都需积极适应，随时准备迎接新的变化和挑战。当新的政策逐渐出台，人事变动逐步清晰之前，有能力、有谋略的旧职，除了积极适应以外，是否可以提早准备？职场如战场，我们应该放开思路和眼光，不再局促在某个业务领域，而应以主动应变的姿态去谋划未来的职场之路。
第四，整理旧关系。职场关系瞬息万变。有的变化势不可挡，有的却可以主动调适。由于新领导的到任，工作分工及发展部署的调整会逐步开始，千丝万缕的人事关系也悄然变化，以前的关系节点会开始松动，新的关系链接会应运而生。此刻，职场人应该采取保守的态度抱团取暖，用甄别的眼光去重新审视同事关系。
以上几点，希望没有吓唬到新入职场的菜鸟，老司机只是想告诉你们，职场人际关系牵扯了太多的权利和利益。一般情况下，我们也许可以做到和谐共处，甚至互赢共助。但也有个别情况会出乎我们的意料。所以，请大家至少在任何人事变动的初期，尽量保持谨慎小心的态度。
