Oracle（甲骨文）公司的裁员新闻，自今年一月起就已经在美国媒体上被频繁报道。到今年三月，美媒关于Oracle的大规模Layoff（裁员）行动的报道，多用了“血洗”、“挥动大斧”这样的字眼作为标题。

在知名的Thelayoff网站上，被裁的Oracle北美员工则清一色地表示了不理解和对甲骨文的控诉。其中不在少数的，为甲骨文服务超过20年的老员工称：他们收到通知去会议室，然后就被告知他们的岗位没有了，他们被要求去和一个完全不认识的人事谈话，了解自己的权益。在办理离职手续后30分钟内，就被强制要求离开公司。

“我甚至没有时间告别，没有时间再看一眼这个我为之付出了二十三年岁月的地方，再有不到一年我就退休了，我完全无法接受要以这样的方式离开Oracle。”一个Oracle湾区的老雇员这样在Thelayoff网站上留言。

那么究竟是什么原因造成了这个曾在硅谷享有“硅谷养老公司”之称的软件业巨头在今年进行如此大规模的裁员呢？

Oracle的官方声明中称：因为公司未来将以“云”业务作为主要发展方向，因此需要对公司的整体架构和人员配置以及收购业务团队进行必要的调整，重组开发团队，从而确保“云”业务获得最优的资源。

相对于全球裁员超过员工总数10%的“大”行动，这份声明显得太过单薄。但也是这家曾经的软件行业巨头在“云”业务中大大落后于竞争对手的无奈写照。

其实，关于继1996年前后发生的，持续了好几年的国有企业下岗狂潮后，天朝将迎来另一波失业新高的各种传言、揣测盛行已久。

结合国际形势以及多家国际企业近两年，就业务结构调整、企业产品服务转型而引发的layoff潮来看，天朝小伙伴将要面临的失业高峰未必空穴来风。

关于这点，我们也能从最近由领英和怡安翰威特发布的《2019人才流动于薪酬趋势报告》中窥探一二。报告指出，整个2018年，中国的人才流动趋缓，但同时用于吸引人才的各种政策却在升级。在参与调研的行业中，超过半数行业的人才稳定指数优良。简而言之，就是跳槽的人少了，大家对于职业转换更为谨慎了。

虽然形势严峻，但笔者认为，天朝目前的情况与发达国家的情况还不太一样，目前中国的失业群体，还主要集中在劳动密集型企业以及低附加值企业。从整体上说，天朝对于承担研发、技术以及市场营销职能的优秀人才的需求还是很大的。

在这样的形势下，笔者认为就业形势留给天朝小伙伴的想象空间还很大，现在也许也是从帝国主义产业结构调整、产品服务转型狂潮中学习、借鉴和成长的最佳时机。

那么Oracle残酷的裁员大斧下，我们究竟可以学到什么？

1.

在互联网、物联网飞速发展的时代，传统意义上的十项全能、金刚不坏的航空母舰型企业已经不复存在，想要找一家工资高、福利好的巨型企业，守一张办公桌，不求有功但求无过，终此一生的想法，要尽快抛开。

在“快”和“飞速”的时代背景下，巨型公司的劣势日益显现。决策时间冗长、创新机制不利、适应市场变化不及时等等，都是很多曾经的国际巨头陨落的本质原因。Oracle绝不孤单，几乎和他同时调整业务结构的另一家软件巨头SAP，也经历了大幅裁员的困境。

世界级的企业尚且如此，更何况我们这些时代浪潮里的小人物？保持对行业、市场和技术发展敏锐的触感，应该是这个年代，职业发展的基石。

不要再扛着名校毕业、老子天下第一的错觉活着了；也别再老是提，老子“当年”挣了多少多少钱的故事了。在以前，“过去”可能是指五年前、十年前，而现在，“过去”的时效可能是上个月甚至昨天。

不断吸收新知、思考未来，应该是这个年代职场人的基本素质。

2.

除了短期的升职加薪，我们的目光应该转到长远的可持续发展力上来。

以前，我们更多考虑的是：我要在几年内做上经理、总监、副总、总经理......；从一个产品或者服务相关的工作拓展到一系列产品或者服务相关的工作。

而现今，我们更应该着眼于，我们所从事的行业，在未来十到十五年会是什么样子？今天向我购买产品和服务的人群，在十到十五年后的需求会是什么？十到十五年后的主要消费群体和现在消费群体比，会发生哪些变化？

不要以为这些都应该是老板们、决策者们去考虑的问题。因为如果你不去想这些问题，就不会明白自己应该在未来具备怎样的竞争力，而要具备这些竞争力，在今天和之后的几年间你又应该怎样规划自己的学习和工作。

等到一切都已经明朗，而你却没有赶上发展的列车时，等着你的很可能就是“Oracle大斧”了。

3.

应该转型的不仅仅是企业，更是个人，从某种程度上说，也许个人的转型应该早于企业的转型。

互联网的红利时代已经过去，我们的生活方式因此发生了巨大的变化。娱乐方式的多样化、资讯的便利化、消费模式的线上化，等等这些都给我们带来了更为优质的生活。

于是，我们忘却了学习和进步，仿佛刷刷手机，整个世界就唾手可得了。就在我们过度享用互联网福利，忽视了他的副作用的时候，我们正在慢慢被时代抛弃。

想一想，随着服务模式和资讯模式翻天覆地的变化，我们应该怎样进行更富建设性的转型呢？

在享受便利服务的同时，思考一下自己作为一个个人怎样才能在这些便利的服务体系里体现价值呢？在拥有巨量资讯的同时，想一想自己应该怎样利用这些资讯去武装自己呢？

显然，沉迷于“农药”、“吃鸡”、“八卦”、“打赏主播”并不能帮助你实现转型。在互联网时代的自律，比以前任何时候都更为重要。

4.

在“快”和“变化”的主题世界里，请考虑得更长远些。在这里我是指，从现在就开始规划你的养老，不论你是刚参加工作还是已经年届退休。都要积极制定或者改变你的养老计划来适应这个时代。

虽然那些在临近退休，却遭到Oracle解雇的员工在感情上无法接受这样残酷的现实，但是假如他们早就有了养老的规划，可以有能力从容地买一张机票，飞去一个热带的小岛，用阳光和沙滩来抚慰创伤。听上去是不是比，回到家里看着一堆账单一筹莫展要惬意得多？

当然，你的养老计划里，不仅仅应该包括经济上的规划，你的健康更是重要的考量因素。所以，当你在日常996中不断透支着你的健康的时候，你一定要停下来仔细想想，这是否值得。

总之，与其控诉Oracle裁员的大斧，战战兢兢地担心自己的未来，不如给自己更多的时间去思考。 

再血腥的屠杀也有幸存者，问题是，你凭什么成为那个幸存者？！