所谓“萝卜”招聘是从“一个萝卜一个坑”引喻而来，是指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，从而达到让关系户成功应聘的目的。“萝卜招聘”不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了政府的形象，影响了政府的公信力，对于萝卜招聘国家当然应该严厉打击。
最近有同事参加了市直机关的遴选考试，结果是离入闱只差两分而惜败，虽然没考上，但是通过这次考试改变了他过去的惯性思维，也是一种成功。
事情的经过是这样的，在公告发布之后，同事迟迟不报名，我问为什么，答曰这是“萝卜”招聘，没必要去陪，我楞住了。这之后的几天我一直在给他做工作，直到临报名结束前才报了名。报名之后我又一直给他打气，树立他必胜的信心，由于准备时间太短而惜败。
在这次考试中就有多位落选的人表达了这是“萝卜招聘”的想法，这是一个多么漂亮的理由啊！这种人认为所有自己没有被录取的招聘都是“萝卜招聘”，这种思维所带来的后果是，遇到机会不去努力奋斗，而丧失机会，反而又一次印证了他的观点，这就是“萝卜招聘
”。到下一次机会来临时，又是同样的想法，一样地不去努力奋斗，再次丧失机会……，如此形成恶性循环，将会永远没有机会，直到最后没办法时，就去动歪脑筋、走歪路，最终偏离正道。
很多人看问题都会带有色眼镜，只要是富二代，官二代，他们的成功都是暗箱操作的结果。在网上曾看到这样一条评论：“这么多人，都是仇官、仇富、仇一切比自己好的东西。他们不是反对官、反对富，也不是反对好的东西；而是反对自己不是官、反对自己不富，反对自己没有好的东西。其实，他们更爱当官、更爱钱，可是又懒又没办事儿，就反对一切比自己好的！”
曾经看过这样一个例子，有一位中国人到美国去留学，他回来说同宿舍有一位富二代家里很有钱，有钱就算了，人长还得特别帅。长得帅也就算了，人缘还特别好。这些都不算，更让人捉急的是，他还特别用功，学习成绩还非常优异。有人会说，这种大洋彼岸、美帝的例子离我们太远，无法得知其真实性。
其实在国内也有很多富二代、官二代比我们更努力的例子。一个流传甚广的故事是，柳青（柳传志的女儿）加入滴滴后，因为周末经常开会见不到小孩，她把小孩从寄宿学校转学到公立学校。因为经常开会到很晚，团队想出了一个变态的方案：每晚柳青九点下班，回家哄小孩睡觉，十一点再在她家楼下开会。更为可怕的是，据内部人士说，柳青在乳腺癌生病期间仍然参与公司事务的处理，常常在微信群里讨论工作。
这样拼命地工作，我还做不到，你能做到吗？
所以我们不要一天到晚仇官、仇富、仇一切比自己好的东西，那些官二代、富二代其实比我们更努力，我们还有什么理由不去努力呢？
因此，作为公务员，一定要积极参加一切能参加的遴选，在考中学习，这也是提升自己的一条道路。当然发现了不公平的问题要及时举报，以维护自己的权利，而不是以自己臆测的这是“萝卜招聘”为借口，不去参加竞争，摆一副与世无争的样子；作为商人一定要诚信经营，努力做出好的产品和服务，提升自己品牌的竞争力，相信付出终会有回报的。
