青春年华之际，我们很容易被别人的评头论足所影响，好比明星遭受无死角的社会关注，当然我们大多数人很平凡，可是只要你属于一个社会人，你就逃不了被比较，被指点的结果。
适时而中肯的指点对我们确实是有帮助的，在对待这个问题上，我觉得我们首先应该抱着一个开放的心态。但在这里，我想谈的是那些过分而不理智的指点，这种指点不一定是觉得你不够，很多时候，是觉得你太够。
有这么一个朋友，她毕业之后第一份工作，机缘巧合之下，她遇到了一个很赏识她的上级，于是在与同龄人同样的平台之上，她拥有了不一样的工作机会，她因此得到了许多的锻炼，可是她却因此不够满足，因为薪水迟迟不涨，公司的薪酬制度比较刻板，她的上级能给她争取的也很有限。这种情绪让她把所有的问题归结在给予过自己许多工作机会的上级身上，所以此后她的工作状态多有消怠，当然也逐渐失去了许多锻炼自己的机会。我觉得这个朋友最主要的问题就是她把上级给予她的锻炼机会当做是理所当然，其实同一岗位水平上的同事，专业能力上差别不会太大，主要是个人性格会决定你获得的能力提升机会，这个朋友从一开始对待工作的孜孜不倦到后期的消怠了事，作为她的上级对于这种心态上的移转自然是尽收眼底的。
后来这个朋友负气离开了公司，带着以前自认为获得过的诸多项目经验和内心的自我肯定，开始寻找下一份工作，滑稽的事来了，她面上了曾经和她同一公司并先她离职的同事的现任公司，这个同事当时给她的印象就是一个普普通通的员工，可就是这么一个她认为的普普通通的员工，也没什么项目经验，面试分数却比她高不少。
可是我觉得呢，面试这个事儿，本身是存在偏差的，分高分低并不能决定你的能力，其次，每个人都有自己的优点，这个朋友有些看高自己的过往了，并在内心里认为自己是最出类拔萃的，当然，拥有这份自信也没什么坏处，但是要知道这份自信不是代表你是最优秀的，应该说代表着你更适合当时的那份岗位，而一旦离开这份岗位，大家就站在了同一起跑线上，前提是彼此硬件相当。所以要适时的丢弃这份盲目的优越感。
反过来，我们也没必要因为别人的态度而认为自身价值不够，比如刚才那位先这位朋友面试进去的同事，我觉得她就拥有一个很好的心态，她不认为自己在上家公司不够受上级器重而看低自己，她把握住了自己的价值和内心，所以赢得了先机。
我希望自己时刻拥有一颗谦虚学习的心态，不以别人的赞美而轻易肯定自己，不以别人的嘲笑而轻易否定自己，你没有自己在自卑时看上去的那么没用，也没有自己在意气风发时看上去的那么光彩夺目。你好不好，决定于你认为自己怎样并坚信着去行动，时间很长，只需慢慢验证。
