我们在工作中或多或少都有拖延的毛病，明知道拖延不对，可就是控制不住自己，这就是你的惰性心态在捣鬼。

工作中的惰性心态不但会影响你当前的工作，也会影响你的职业发展，甚至人生发展轨迹。

到底是什么导致了我们对工作的惰性心态呢？过去我认为就是单纯的懒，工作几年后，接触的人多了，才渐渐发现并不这么简单，这篇文章我就和大家分析下导致惰性心理的原因。

一

先说下我对工作状态的看法，我分成了5种状态。

1.工作就是兴趣，工作积极主动，有困难能主动的去解决，并能把工作做到极致。

2.有兴趣，想做好，但喜欢偷懒，所以做的都达不到自己满意。

3.没感觉，对工作内容没太大兴趣，也不反感，只是出于职业道德，尽量做好，做不好也不强求。

4.对工作没兴趣，总是得过且过的心态，能糊弄就糊弄。有这种状态的人占据了我们工作的很大一部分。

5.一上班就心烦气躁，看到自己手头的工作就很厌烦，工作就是煎熬，每次工作期间还要和同事或客户吵一架，因工作郁闷好几天。

大家可以对号入座，看看你处于哪个状态。

可以看出，我是以兴趣为中心排序的，兴趣能左右我们的工作心态，如果你很喜欢你的工作，相信你的工作质量和进度是不用人督促的。兴趣越大，工作就越积极，惰性心理相对就少。

我们看到比较成功的人，都是拿工作当爱好来做的，在挑战自己过程中即使有困难也会积极应对，他们都有精益求精的精神，不惜一切代价追求质量上的完美，这类人最大的优点就是没有惰性心态，做事积极主动。

二

除了兴趣爱好还有环境因素也能很大程度上影响我们的工作，这里说的环境因素主要包含以下几个方面。

1.同事，影响工作心态最大的就是同事关系了，好的同事才能协作顺畅，如果碰上人品差的同事也是很郁闷的。

2.客户，我现在的客户就很不错，尊重我的想法，每次有不满意的地方也是在和我商量对策，而不是吐槽半天自己的情绪。客户计划很周全，这让我在工作中省事不少，能和客户沟通顺畅，真正了解了客户的想法，就会少好多改方案的麻烦。前提得你有个好客户。

3.领导，我是下属和领导都做过了，也在不同环境中工作过。越来越明白团队协作的重要性，领导影响整个部门的工作状态。你要能遇上好领导会让你工作顺心，即使有很多困难你也愿意努力做好，要是领导只会吹牛，骂下属，没有好的解决问题的方案，相信你对工作也就没那么努力了。

4.环境，优雅舒适的办公环境，有休息室，健身房，咖啡厅等，这样的环境能让我们更愿意付出自己的劳动，也能影响我们的工作心态。

除了以上几点，还有个很重要的原因，自己的意志力不够，有点困难就容易放弃，有种逃避的惰性心理。往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，或者受到同事的质疑，就更加不敢面对困难，导致继续拖延。这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多，导致惰性心理就越来越严重。

说个我身边的例子。

公司客服部又换了个新同事，为什么说“又”呢，因为客服部人员流动性太大，我都不记得这两个月来来去去几个人了。

我们是大办公室，客服部和人事部在一个办公室，新来的同事都会坐在部门主管身边，一打电话几个领导都能听到，新同事本来刚开始就对业务不熟悉，领导听到有不对的地方还得挨骂，就看新同事状态一天不如一天。

这两天的状态就更别提了，只要主管不在，肯定不会打电话，平时打电话也很冷淡，没有一点职业精神，更别提积极主动了，能不干就不干。

这就是典型的因领导和环境的原因形成的懒惰心理，每个新同事刚来的时候都是很积极的，都是没过几天状态就开始急剧下滑。

相信这样的例子大家身边都有。领导和下属沟通不得当，员工肯定会心里不爽，到最后就会变成得过且过的心态，再到后面就是，反正老子不想干了，大不了离职，这样一来，对工作的惰性就到了极致，能敷衍就敷衍。

三

还有个导致懒惰的原因容易被我们忽略，是过分的自信，这类人总认为自己能自很短时间内完成工作，在上班时间拖延进度，可到工作应该完成的时间，往往忙的焦头烂额。这就是有些同事上班不干活，下班加班的原因，看似天天加班，好像工作多忙，其实都是自己安排时间不合理导致的。

这类人在公司往往混的最不好，经常因为自己的懒惰而影响了别人的工作，特别是在要求高效率工作的创业公司，大家都尽心尽力的想把工作做到最好，可偏偏会出来几个偷懒的人来耽误事。

我以前的同事有几个在创业，有时候一起吃饭聊天，我就问他们，最烦什么样的员工，无一例外，都把懒惰这一特性放在前三位，这里要说明下，放在第一的都是人品。

最后说一个性格问题，有一类人就是懒，没别的，面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。结果迟迟未行动导致时间大大超愈过预期。

说完导致懒惰的心态的原因，相信大家都知道自己的问题出在哪了。

四

工作中的惰性心态毫无疑问是很让人很头疼的事了，对公司还是个人发展都很不利，无论什么原因，我们都应该改变这一心理状态。

如果你对当前工作没兴趣，或很厌恶当前的工作，那有只能你调整好自己的心态，尽力把工作做些成绩出来，当被同事和领导认可的时候，也会对心态有较好的调整。要是这点做不到那就找个自己感兴趣的工作，与其在当前工作浪费大好时光，倒不如尽快找个更适合自己的工作。

如果是环境问题，我首先要让自己适应这个环境，有问题尽力去改变这一现状，比如同事之间关系不好，要找方法让团队气氛融洽起来。长久的自我懈怠会让你越来越消沉的，工作上自己尽量少犯错误，当然别人的错误我们也不能背黑锅。

我们也不能盲目自信，当下的事情一定要尽快做好，不当要按时保质量的完成，也要给同事留够时间，公司里每个人都是团队的一分子，你的效率会带动团队。

工作中有惰性心理是在所难免的，但我们要及时调整好自己的状态，要积极主动的去面对困难。有责任心和主人翁意识的人才能受到领导重视，才能让自己的能力不断提升。

希望我总结的经验对你有帮助，最近计划写几篇和工作误区相关的文章，如有兴趣可关注我，一起讨论工作中的种种误区，我会一一阐述我的观点，分享给小伙伴们。