一、关于价值观的重要意义
若团队的价值观清晰明了，做决策的过程也会更简单、更迅速，看法会更加准确。稻盛和夫、德鲁克也深刻地指出关于团队价值观的重要性。对于我校而言，不同学科、不同年龄的老师存在的价值就是为了每一个学生全面而有个性地发展。基于共同的价值追求，只要是为了学生好，我们就去做。因此，衡量工作的重要标准就是：学生有没有发展。作者提出：拥有公开、明确的价值观的团队，往往都会胜过其他同。我想这一价值观，成为集体的向心力、凝聚力。
“只要掌握几条清晰明确的说明与规则，大多数情况下，大家都会知道该怎么样工作了。”那么，个性化教育理念下，“几条清晰明确的说明与规则”是什么？好老师的标志是：1.TA的学生得到多样化、生动活泼的发展。2.他的课堂有自己的风格，他的课堂每个孩子都是自信眼里有光、积极思考尝试的。3.好老师是有自己的课程的。
二、关于积极向上的文化
文化，简单地说，就是“我们做事情的方法”，并且成为组织内部行为的指导准则。我们的文化，就是16字精神。即，团结协作，追求卓越，开拓创新，甘于奉献。这16字精神，传承给一代又一代的老师们。正是在这种积极向上的文化氛围中，每一位老师都在发挥自己的领导力、都会对学校的发展做出一定贡献。只要对学生的发展有好处，每位教师的观点都会被采纳、被支持。
