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10月份，是校园招聘的旺季。不少公司开启秋招模式，许多同学也在各大招聘会上奔走赶场。秋季校招可以说是应届毕业生最容易找到工作的一个阶段，很多单位为了招揽人才，往往经过招聘环节后，就会给同学们发放Offer，有些同学在接到公司的Offer后，心里却犹豫不决，到底签还是不签？第一份工作到底有多重要？
网上有两种观点：
第一种观点认为第一份工作非常重要，把它做为职场生涯的起点，并与今后成长的高度，未来的职场人生观联系起来。
第二种观点则认为第一份工作并不重要，因为你的人生很长，并不会被第一份工作所束缚。未来你还可能转行，而转行成功的人真的很多很多。
到底谁的观点是正确的？
我想，每个人都会基于自己的人生经历来回答这个问题。我们不能简单的批判别人的观点是非对错，但决不能脱离自己的实际而盲目照搬照套任何观点。
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在心灵鸡汤泛滥的自媒体时代，经常会看到类似的观点。
比如：“你想要成为什么样的人。就得和什么样的人在一起，而接触的人首先你得拥有一个好的平台。”
这话听起来好励志，好鸡血。观点有错吗？没有。
比如：“第一份工作，让我明白，选择比努力更重要，选对很重要。”
是呀，男怕入错行，女怕嫁错郎。选工作在某些时候比选老婆都重要，有了稳定又有发展前途的工作，还愁找不到老婆吗？这个观点也很正。
还有更励志的说法：“人生的第一份工作的选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。”
这说法也没问题呀，不管是考研考公务员还是找工作，能考上北大清华绝不会去普通高校，能考上国家公务员绝对比去乡镇当公务员要发展的快，能进入500强公司肯定比创业小公司要开拓视野，这道理不用教，也能懂。
可问题是，有些平台是你想进就能进的吗？有些人是你想接触就能接触的吗？有些选择是你想决定就能实现的吗？
不是。
所以一些看似很有道理充满正能量的观点，并不适合用在每一个人身上。
3
前几天，学院某专业毕业十年的校友们返校，坐在一起开了一个座谈会，校友们各自谈到了毕业十年的感悟，很多人都分享了毕业后的工作经历。
每个人谈到毕业十年后的工作经历时，无一例外的是都经过了多次选择和跳槽。有的毕业时去了国企后来自己出来创业，有的毕业时选择了小公司后来考进入了体制内，有的毕业时进入了上市公司现在跳槽到初创公司任主管……
每个人所遇到的环境不同、机遇不同、经历不同，作出的选择也不同。唯一相同的是，所有的人，没有谁十年内只呆过一个单位。
因为每个有故事的人，都不是一步达到目标。
一些闻名天下的创业名人，创造了无可比拟的财富，是无数创业者心中的偶像。事实上，这些成功人士在成功前，也做过普普通通的工作，他们之后的成功正是不甘现状、抓住机遇经历了常人难以想象的困难，一步步走向成功的。
中国首富娃哈哈集团有限公司董事长宗庆后，第一份工作是在农场挖盐；福耀玻璃集团创始人、董事长曹德旺第一份工作是采购员；华人首富李嘉诚第一份工作是在钟表公司当泡茶扫地的小学徒；大家熟悉的马云老板毕业后在杭州电子科技大学当普通教师。
在成功这条路上，很多成功者的起始平台并不高，但是他们凭助着胆识、魄力和坚持到底，最终成为赫赫有名的成功人士。
可见，与其说第一份工作有多重要，不如说自己的核心竞争力有多重要。
有了核心竞争力，不管到哪，不管换多少份工作，都不用怕。
4
有人看到这，会反驳说，你是说第一份工作不重要，找个扫地、当学徒的活儿就行吗？
非也，你这样理解就片面了。
我们应届生，大多数同学在找工作的时候还是比较迷茫的，很多的时候，找工作无法确定是否找的就是对的，所以比较犹豫。
如果这种困惑是纠结有几家公司都要你，却不知如何选择，倒可以请教老师、学长，听取他人的建议再做出选择。
但更残酷却又无法回避的现实是：你根本就没得选择！
80%的同学不会获得是选择去跨国公司还是去500强公司的机会，更多是摆在面前的不多甚至唯一的就业机会，请问那些鸡汤还有用吗？
有人海投简历杳无音讯，有人跑遍招聘会得不到一个面试的机会，还在乎第一份工作有多重要吗？
我们谈论第一份工作有多重要，一定是在找到工作的基础上再考虑第一份工作的重要性。
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有人会说，不是找不到工作，是找不到适合的工作。
这是一个很现实的问题。
随着生活水平提高，家庭条件改善，95后毕业生的就业观念发生了巨大的变化，找工作变成一个并不是很迫切的需求，于是出现了“慢就业”现象。
特别是95后一代大多是独生子女，他们往往认为毕业后立刻就业的价值观已经过时，不急于工作也是很正常的。
导致这种现象突出的主要原因有两点：一是就业期望值高，认为找工作就是找存在感、找个人价值；二是本人就业压力不大，不少家长也认为，不急着找工作也无所谓，再养几年也没有多大负担。
第一份工作一定要找个适合的，第一份工作很重要呀，变成了借口和托辞。
在“慢就业”的过程中，有不少大学生因为现实与理想有落差，迟迟无法顺利就业，有的甚至成为了宅男、宅女。
所以，慢就业的“慢”应该有个期限，我认为最合理的是为期一年的修整期，在这个期间拒绝啃老、拒绝被动，主动思考，并付诸行动。
如果打着“慢就业”的幌子，拿父母辛苦积攒多年的积蓄娱乐人生最好的时光，无疑是对“慢就业”概念的污名化。
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在就业的过程中，一定是能力决定选择，而不是努力决定选择。
能力是平时努力的积累，关键时候才有竞争力。只有在大学里努力过，才会有能力去选择第一份工作。
有选择的时候，选择才重要；没有选择的时候，有工作比没有工作重要。
很多同学选择第一份工作时，经常会碰到的问题是：专业不对口怎么办？大公司好还是小公司好等等相关问题。
答案很简单，专业对口和不对口之间，肯定要选专业对口的，要不大学要专业做什么？大公司和小公司之间，肯定要选大公司，因为每一个大公司都是从小公司做起来的，但不是每一个小公司都能成为大公司。
虽然小公司也有小公司的好处，那就要看你怎么看了。
对于应届毕业生来说，要做到的就是：在自己能够选择的范围内选择一份适合自己的工作。什么意思？就是说你能拿到几份Offer，就在其中选择一份适合自己的做，而不是你望着别的同学拿到的Offer，等待未知也并不一定会属于你的机会。
这就像“骑驴找马”，有人觉得这种的观点不可取，但你想想，是骑着驴找马快，还是走着路找马快？
顾忌太多，一直观望，总觉得心目中很理想单位还在后面，再等等看而不必过于着急，有时会错过一些良机。
谁不想找个好单位，谁不想有一份较高的薪酬？又有谁不想到大城市就业？这自然无可非议。
但我们在考虑问题时，主、客观状况一定要相吻合。
不要活在别人的观点里，要结合自己的实际考虑未来。无论怎么走，走出去总比原地等待要强的多。
是精彩、还是无奈，是机遇、还是挑战，不妨都去试一试，这样才能赢得更多的机会。
请在你没找到第一份工作之前，不要再谈第一份工作有多重要，好吗？
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