张溧君，20171004打卡，《职业生涯发展与规划》P171-245，读书心得11/99
本章主要介绍了就业的机会选择、简历编写及求职过程中的沟通方法技巧。在方向选择阶段可以通过在选择职业方向的时候建议可以先用CASVE筛选自己的需求，通过这个决策过程确认自己在职业方面的认知。当认知清晰后再开始进入下一个CASVE的循环，进行行业、职位的寻找与筛选。
在选择的过程中，朋友推荐、网络筛选外，也可以与如人才机构、猎头等建立关系。后者更能帮你找到适合的职位和理想的待遇。因为这些专业机构会对候选人进行评估，他们所推荐的企业职位与你的匹配度相对都较高。再就是这些机构与企业之间都有密切的合作关系，有些企业的空缺职位仅对机构开放委托招聘，不对外在网络等其它地方进行公开招聘。
在简历编写时需要关注招聘相关说明，很多企业不接受电子邮件的方式。可以通过对方或机构提供的固定格式进行编写，编写过程中需要多用积极、正向的词汇语言。每段工作经历中建议写出具体工作内容与工作成果。
在面试沟通阶段，无论是电话沟通还是面谈，在之前都需要做好充分的准备:1.沟通内容要与简历内容一致；2.了解应聘的职位信息与自己需求一致；3.对企业的情况提前了解，确认适合自己；4.对面试常见问题提前准备；5.对面试形式提前准备，如压力面试、文件筐、行为面试等；6.明确自己面试的目标，准备敏感性问题，如薪酬、提升空间、离职原因等；7.面试的礼仪与着装准备；7.每次面试后对企业需求和自己的表现进行评估，以便确认是否进入下一轮面试。
总而言之，无论是筛选企业、职位，还是编写简历与面试，自我认知都是第一重要的，这将成为在整个求职过程中的主线与选择依据。
