高考一过，又到了一年一度的毕业季了，找到一份理想的工作是很多毕业生们目前来说最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
但是这些名企的面试往往有一定面试程序，可能稍微不注意就被HR给刷下来了，那面对自己喜欢的公司到底该怎么样才能进入自己心仪的公司了。
俗话说得好：没有准备就准备失败吧，咱们在求职之前可以充分利用自己的人际关系，看看自己喜欢的公司有没有自己所认识的熟人在里面，从而通过亲人朋友 查询该企业的资料，以及面试官可能在面试时会提到的一些问题。对我们面试的成功率会不会大大的增加了？
不过大公司的面试相比于小公司而言，大公司面试还是有一定的规律可循的，一般来说只要在面试官前我们能够体现出自己能够做到这几点，面试基本上是OK的。
一、你对公司的忠诚度，当今社会能力并不是唯一的评判标准，关键还是看你能为公司是否先付出，说白了也就是考验你的忠诚度，所以刚上去的时候千万不要想着怎么样去跟HR谈条件，你只需要表达你对公司的忠心就行了。
二、你的动手能力，学习成绩的好坏并不是公司判断你是否符合公司录用的唯一标准更多的还是看你的动手能力，以及你是否有过外出实习的经历，这些都会被纳入HR的考虑范围之类。
三、与团队配合的精神，一些规模比较大的名企往往非常看重员工的团队合作精神。有些大公司面试的时候可能会把这个单独作为面试的一部分，比较经典的就是以前三个在沙漠中求生的案例。
四、你的创新能力，对于一个大型企业来说，只有不断的创新才能够保持企业不充满活力的走下去，否则面临的只是淘汰，所以很多的大企业都特别注重这一点。例如联想集团在面试中就非常看重应聘者的创新精神和能力。
五、对公司文化的认可度：小编记得有一次在面试可口可乐的时候，当时总监跟我说的最多的就是你能不能接受公司的文化，认可公司的文化。其实从这一点来说HR主要是想看你对公司的认可度。
六、人际交往能力和沟通能力：如索尼把人际沟通作为重点考核内容，在公司里面不可能一个人完所有事情，很多时候各个部门之的协调工作，以及跟客户交谈都需要良好的沟通能力。
七、学习力，有位企业负责人说过，很多应届生出学校出来的时候一般不具备直接进行业务操作的能力，很多都要经过系统的培训，才具备上岗的资格，所以学习能力和求知欲是很多在型公司重点考查的内容。所以具备良好的学习力对们来说是必不可少的。
