01
记得我刚入职场的时候，新人小白一个，对待上司和同事都是言听计从、俯首称臣的，别人交待和安排的任何工作，我都会认为这是对我的信任，乐滋滋地接过来，还满心欢喜。
可随着时间的推移，就算我再傻，也发现有点不对劲了。
“小李，这份资料帮我到三楼复印一下。”
“小李，帮我去传达室发个快件。”
“小李，集团领导明天要来视察，抓紧帮弄一个汇报ppt。“
每天，领导、同事有事没事都会喊你帮忙，明明是他们自己份内的工作，有时候，甚至连刚进公司的新人，也学着公司”老人“的样子，大喊着我的名字。
这下子我心里有点不乐意了，我自己还有份内的事情还没做完，天天为别人帮忙耽误了自己的大部分时间，要知道，我不是打杂工啊。
每天忙得焦头烂额，我还是笑着帮他们办完所有的事情，但到了夜晚，我常常憋闷得睡不着觉：继续帮他们，我心不甘情不愿，但让我拒绝，我属实拉不下面子，里面有领导，有部门同事，有资深”老员工“，我怎么好意思啊。
面子太薄，真是职场上最大的缺点。
最后，我甚至绞尽脑汁来提高自己本职工作的效率，希望自己能够做得更快一点，更好一点，好腾出更多的时间来。
但是后来我发现，无论自己做得多么快多么好，一定会有更多的工作找上门来。
02
万幸的是，作为新人的我，在还不懂得如何拒绝别人的时候，就被安排换了部门，这下我终于如重释负。
到了新部门，我硬着头皮没有去帮助任何一个人，这里指是明明自己份内的事却要别人帮忙做的那种。我开始学着拒绝，并让自己也显得忙碌起来，终于，彻底杜绝了这种情况。
前段时间，和一个外部门资深老员工聊天时，我发现，他也经常陷入同样的困境。
什么困境呢？原来，他专业能力非常强，带出了数不清的徒弟，但很多徒弟心态浮躁，学东西都是浅尝辄止，虽然目前分布在公司不同的岗位上，但遇到一些稍微复杂点的技术难题的就要不停的咨询他。
他每天的工作状态就是，一早刚踏进公司，立刻就有两三个徒弟打电话给他问问题，所以他一早就给缠住了。然后下午再开两个协调会，从会议室出来也就快到下班时间了，他刚准备做点事，徒弟电话又来了——我常见他拿着大包小包的文档，带回家去加班。
这让我体会到，职场里有些情况，你如果不懂得拒绝，那可真是“亏”大了。
03
有一次，有位同事找到我，说得千万火急的样子，叫我说什么也要放下手边的事情，马上帮忙处理。
我本来就忙得不可开交，突然接到额外的工作，心里难免烦躁。正在伤脑筋时，突然发现有点有不对劲，“等一下，这不是上次协调会上老大安排给老王负责的项目吗？”
这位同事语气有点不自然了，支支吾吾地说，老王说你以前做过类似的项目，交给你能保证时间和质量。
一打听，才知道，原来老王已经近退休，手上的事没心思干了，就推给甲，甲态度强硬，直接甩给乙，乙资历浅，想一想又不甘心，于是又想把事情推给刚到这个部门的我。
我没接，项目最后还是老王自己完成的。
后来，仔细想想，如果我接了下来，估计占用我的业余时间也能保质保量完成。但是，这后面的一系列”老好人“带来的后遗症，我绝对无法再控制了。
试想一下，你今天做了这么多事情，真的都是你该做的吗？
其实说穿了，职场上我们不好意思拒绝别人，主要还是抹不开面子，怕因此影响人际关系，但任劳任怨的“老好人”在职场上真正能收获什么呢？除了忙得不可开交，除了被人暗地里称”傻帽“，再或者在相互评议的时候被冠上”老黄牛“的称号，还能有什么？
所以，合理的帮助和拒绝是必要的。
04
在职场上要拒绝别人，请把握以下几个原则：
第一，注意态度
也许你心中早就想骂他八辈祖宗了，但还是千万不要将不耐烦的态度表现出来，毕竟，大家以后都还是天天见面的同事，没必要得罪别人。
第二，语气坚定
不要为难地想借口或想理由，记住，现在是别人求你，不是你在求别人。你直接坚定地告诉他：“我手上的事确实太多了，晚上我都要加班，实在不好意思，你看自己再想想办法呢？”
第三，不厚此薄彼
不要因人而异，对你有利的人让你帮忙，你笑容可掬地接过来；对你无利的人让你帮忙，你横眉冷对，一言不和就生硬拒绝，这样会让人觉得你太势力，时间久了，同事会越来越排挤你的。
第四、不本末倒置
如果万不得已，非帮不可，那你得拈清手上工作的孰轻孰重，千万不要本末倒置，放下手边重要的事情不管，却跑去帮别人做一些他们不肯做的琐事，可谓”荒了自己的田，种了别人的地。“
一千句一万句，汇聚成一句——“职场老好人”切忌当不得。
