又到一年准毕业生要找实习工作的时间了，最近接到不少亲戚和朋友的电话，有的开门见山，有的委婉含蓄。

和几个人聊过之后，发现了一个特别共同的问题。几乎所有人，都把问题聚焦在：“我的需求”，只有20%的人在说了自己的所有诉求后，才加问一句：公司对实习人员的要求以及具备什么样的标准才可能留用。

首先，需要强调：从实习开始就要努力寻找自身的职业定位，明确职场标准。

其次，更需要强调：不要迷信捷径，对于初入职场的你：不走弯路就是捷径。

怎样避免在职场中走弯路呢？最浅显的道理就是：尽量多的明白公司在招聘简章之外的心思，那些套路，那些秘而不宣的职场心得。

                                           01. 硬条件

解读“学历”

我听过很多年轻人说，现在的社会学历不是第一位，能力才是。这话绝对没错，但如果你没有绝对的资历和成功经验傍身，单单仅凭自信，要公司相信你在学历上的差距可以被你卓越的能力秒杀，这个概率几乎低到不存在。

所以，学历上的差距依然是就业中最决定因素的一环。

1. 名校生vs非名校

事实上，很多统计数据都表明，名校生的就业压力的确更小。

如果你是名校毕业，你的说“学历不重要，能力重要”，是谦虚；

如果你非名校毕业，同样的说辞，会让企业感到自大。

假设，名校生的优秀率是80%，非名校生的优秀率是20%。这都是一个概率性的数据，和你个人的关系并不大。即使你身在一个优秀率只有1%的群体里，也应该努力的争取进入其中，而不是放任自己留在99%里。

起点应该成为你更努力的理由，而不是放弃的借口。

明确差距，接受事实，同时做最踏实的努力，才是正解。

2. 高学历=好就业？

前不久，我们有位同事离职了，去准备考研。

也许这样的情形在我们身边越来越常见，很多职场新人在职场遇到问题和挫折的时候，往往“迁怒”于自己的学历。

认为只要再进行深造，在职场遇到的问题就不会出现。

事实上，如果你已经得到一个职位，80%的情况下，你的专业学历程度等条件是符合岗职要求的。而在进入工作后，职场对于人更多的考验往往是在专业和学历之外的，比如思维方式，工作态度，协作能力，人际沟通。而我们在职场晋升中，往往是这些很难有具化标准评定的能力，会变成一道道需要跨过去的坎儿。

你遇到的所有职场问题，也许都可以转个弯，关联到“学历问题”。但是解决问题的关键，并不是揪出那些“万年配角”的次要矛盾，应该直面核心问题。

3. “好”专业本身是个伪命题

专业的选择，在职业发展中真的并不是一道金线。

专业的指向标准的确很难量化，与职场发展其实没有直接正相关的关系。

       哪个专业好？

      哪个专业赚钱多？

     哪个专业好就业？

    哪个专业职业发展好？

这些问题，其实相比求学阶段，在职场的现实中更容易让人纠结。我也被问过很多次这样的问题“所学专业与就业岗位不对口会有发展吗？有前提吗？”

其实，这个问题，做个基本的调研，就会有答案。

你打开任意一家招聘网站，做个简单的筛选就会发现：人才市场提供的岗位中,以销售类和管理类的最多,大约占到50%。而如果要从专业对口角度讲,这些岗位都只招营销专业或者管理专业,那是不现实的,因为没有那么大比例的科班出身的人选。在职场的实际操作中,所有基础类的岗位都是为初出茅庐的毕业生提供最初的工作机会。

即使企业不同的岗位对求职者专业性的要求并不相同。专业只是企业的一个参考方面,随着企业对人才需求的不断成熟和理性化,现在已逐渐形成了对专业技能、项目经验和职业素质三方面综合考虑的用人标准。

颜值论

颜值这个词，近几年遍地都是，好像每个人的外在呈现真的能够有个标准值一样。

甚至看到了很多大学生为了就业顺利，在毕业前整容的新闻。

颜值在什么情况下会对你的就业起到最决定性的作用呢：

1. 你真的是靠脸吃饭（行业本身要求：演员/模特）

2. 公司对这个岗位基本没有专业要求，直白讲居心叵测（花瓶居多）

3. 你的颜值低到影响别人的正常工作

如果不是以上三点，那么在你职场遇挫的情况下，千万不要觉得都是“颜值惹的祸”。

事实上，一半以上的企业都会优先录取颜值在“平均水平”的员工。

                                                02. 软条件

有一个梦想

对，没错!

90%的企业领导都像是《中国好声音》的导师一样，把“你的梦想是什么？”作为与员工对话的金句。

场景一：

“你的梦想是什么？”

“做一只踏实的画图狗......”

场景二：

“你的梦想是什么？”

“我希望把我的设计理念传达给世人，普及他们对于事物审美的基本认知......”

你是老板你怎么想？

稻盛和夫有句名言：内心不极度渴望的东西，它不可能轻易靠近你。

直白讲：无梦想，不激情，难上进，无前途。

出位 vs 内敛

曾看过一篇文章，案例真假不可考。据说有位名校高材生入职华为一个月，给任正非提交了一个报告，洋洋洒洒几万字指出从他角度看到的华为的种种问题。

你们猜，任正非这样一个风评“爱听真话”的企业领导，如何回复的：

1.请他去看病，是不是精神上出了问题？

2.如果没病，请尽快离职。

无论是华为，还是任何一家有目标和发展的公司都一样需要听到意见和不同的声音。能够满足公司这项需求的员工，在职业发展上也确实会备受重视。然而，有一个关键前提：提意见本身是你的个性使然先不顾一切尽早出位？还是真的踏实下来谨慎的将问题与意见本身的逻辑关系和作用模型推导清楚了？

职场晋升，稳就是快。

                              03. 提升你录取率的好问题

再次强调，请把实习面试当成正式的求职面试一样去重视。这就是你职场生涯的开始。

面试的过程中，多数新人很容易会被面试官牵着鼻子走，完全没有节奏和要点。

那么，你也许可以用到几下几个问题。主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息，帮助你理清楚面试岗职的基本需求：

1. 这个职位为什么要招人？（离职空缺？扩张新增？）

2. 企业文化，价值观。

3. 如果被录用了，试用期内公司最希望我做到的三件事是什么？

4. 刚才的面试中，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？

5. 你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？

最后，想告诉每一个准备步入职场的新人，在职场中你需要始终努力掌握主动权，而不是只能被动等待结果。

明确企业的标准和偏好，是第一步。

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