所有道理都不如自己的经历来的直接，道理从其他人那里得来虽觉得有道理。但是没经历总是体会不到其中的真谛的。几年职场，通过牛人教导和自己体会。就在这里浅谈几个自己的体会：
1、技能形，这种也是真正的牛人。厂里的设备没他搞不定，设备出了问题，领导第一个想到他，因为有些问题只有他才能又快又的解决。有个技术专家的称号在职场淘汰的几率大大减少，遇到裁员，不好意思，同样的职位同样的工资，他能做两个人的事情，甚至能做别人做不了事情。这种请款下，谁去谁留显而易见。所以，大家做好自己本职工作的同时，要想自己有没有一项技能是可以保温饱的这个很重要。谈薪资的时候也是有了能力才有资格。
2、上司信任的人。这种人能力可能一般，但是他能摸透领导的心思，做出的成果虽不是太好但也能过关符合上司的预期。有位长者，只有信任才能让领导把重要的事情放心的交给你做。但是信任只有一次，一但不相信了再想挽回也不太可能。有时信任的建立也需要机遇，例如在国企上班，跟对人就很重要，不是一个派系想让别人重用你几乎不大可能，你需要长期的合作才能让别人信任。例如：我的一个同学，毕业进了国企就分到分公司总经理的麾下做了他徒弟，三年之后，领导退休的时候就把他提拨成科级干部。因为在职场，谁都希望有个自己人，自己就那种值得信任。只要不辜负那份信任，你总能牛下去。
3、有关系的人。在内部有关系，在外部有关系都可以。大家肯定觉得我说的是废话，谁都知道。但是你可以想着从有关系的人着手，练好自己的能力和这种人先建立信任，你就离领导信任的人又进一步。毕竟在公司你想和领导扯上关系，或是让领导知道有你这号人不是一件容易的事情。
4、外貌出众的人。至于为什么，大家可以去想。想想在你所在的公司有没有长得漂亮或者是帅的任个小领导的，你再去扒一扒公司八卦看有没有什么新闻就知道。没有什么信任比在深入交流后的信任牢固，尤其在职场。我就遇见过，公司领导因为我没照顾他的秘书而打电话过来责备的情况。这种情况在50-100人的小公司可能还要常见些，男人中年你懂的。
