人们常说，职场是没有硝烟的战场。既然是战场，就必有生存法则。对于每一个职场人来说，守规则才能生存，顺时势才容易成功。现根据过往的职场经验教训整理出四条体会，希望对职场打拚的朋友有所帮助。
一、跟领导密切联系。必须要更新一个观念——走近领导不是“拍马屁”，而是工作需要。通过与领导的密切接触，使领导熟知你的工作状态，又籍此了解领导意图，以便于更好地完成工作任务。如果你从事的工作不能用具体数据来量化，向领导沟通汇报就更加重要了。
现实中有很多人只知道“埋头拉车”，不善于及时跟领导沟通，到了年底考核对结果不满意时，才匆忙去找领导论理，或发泄不满，这种做法是于是无补的。如果想要获得好的评价，就必须在平时做好与领导的沟通交流。原因很简单，领导工作千头万绪，不可能随时关注每一位员工，只有主动沟通，才能避免自己的成绩被埋没。
二、对业务精益求精。“打铁全凭自身硬”。个人的业务能力是职场的生存之本，要想立于不败之地，就必须苦练内功，提升核心竞争力。能不能得到领导的器重，个人业务素质、业务能力至关重要。如果你在工作领域的技能越强，你的不可替代性和领导赏识度就会越高。因此，在职场中要善于制定职业发展规划，不断学习，夯实内功，积累经验，从而立于不败之地。
三、与同事通忧共患。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。职场中与同事的合作非常重要，做到分工不分家，形成一盘棋，避免“敲锣卖糖，各管一行”。同事相处，贵在以诚相待，切忌争功诿过。要有互相谦让的姿态。比如，涉及利益得失时风格放高些，不妨让一让，工作任务中互相帮一帮，发生矛盾时互相忍一忍，通过互谅互让加深友谊。
四、对批评乐于接受。人无完人，偶尔也会失误或犯错，受到领导批评与指责在所难免。对此，唯一正确的态度是认真倾听，乐于接受，知耻而后勇。绝对不能当面辩驳，或流露不满情绪。因为，领导的做法肯定有他的理由，他有权力对下属的表现给予评价，或褒或贬。作为下属，需要做的是认真听取领导的意见和要求，然后据此来改正不足，扬长补短，这既是自己的责任和义务，更是向领导展示了虚心、大度和认真，从而获得领导的认可。
