辅导更多的大学生，这个目标是我很早之前就想去做的，内心带着对于大学生和大学生活的那份情怀和初心，小师姐希望，能够凭借自己近十年的HR工作经验，帮助更多的大学生走好从学生时代到企业职场精英的最后一公里，开启大家创造人生价值的新起点。
如何做一份让HR都觉得“漂亮”的简历？之所以从“简历”这个方面入手，重要！！！容易出问题！！！
Ø 基础信息务必正确
这些年，我们组织过百余场校园招聘会、录用和管理过成千上万人次的应届大学生，小师姐敢说，每场campus talk绝对绝对会收到基础信息有错误的简历。试想，万里挑一第一步，当我们好不容易通过严格的简历筛选，HR要通知您进入下一环节时，电话打不通？邮箱错误？……联系不到候选人是怎样的一种无奈。
所以，请务必确保您简历的基础信息是正确、可以联系到本人的，并务必注意查收短信/邮件信息、接听电话，这将是所有美好的开始。
（这段文字一共用了四个“务必”，想想应该够了，亲爱的学弟学妹们，简历基本信息请确保务必正确！！！）
Ø 态度比能力重要
“钱多事少离家近”，可能是最理想的工作形式了吧？所以在我们与学生的交流中，经常会听到，“公司能为我们提供怎样的发展机会？”“公司会为我们提供什么样的福利？”等等诸多问题，小师姐要说的是：多提问和关心那些“有技术含量的”问题，同样，候选人关心什么问题，可以侧面反映出候选人的态度。从简历来看，永远不要试图编造经历，优化不等于造假。当然，也不要在简历中用大量的篇幅“写评语，表决心”，因为阅读一份简历，给到HR的时间只有10秒钟，加上现在很多大公司都会采用网申途径来收集候选人信息，筛选标准更是客观。
Ø 行动比言语重要
知道自己的擅长点，知道自己想要什么。如果您对销售岗位感兴趣，那简历上的实习经历或者应聘经历便是最好的回答、行动和精力是最好的回答。如果确实没有相关经历，那就强调自己的学习能力吧，并一定加以真实和详细的例子来证明。那还有那么一些可能带来一定的转机~同时，简历，更像是每位大学生在校状态的缩影。大学四年时间很短，也可以很长，让自己充实起来，多学习，用知识、技能来填充你的大脑；多思考，以锻炼我们的处事能力；多实践，让充实的社团和实习经历来丰富我们人生的一段。
关于简历的问题，先分享这么多，在下一篇文章中，小师姐会向大家详细解读面试技巧和面试问题背后的逻辑，让我们一起进步，做更好的自己~
