在面试进行到一半左右的时候，与HR的对话越来越冷清，HR问一句，我们答一句。
大家有没有经历过这种情景。
我们隐隐约约感知到HR觉得我们太内向，直爽一些的HR会直接感叹一句：感觉你很内向啊！
委婉一些的HR会直接问你一个问题：你有没有朋友？朋友多吗？
这个时候，我们怎么扭转局面呢？
HR问这个问题的动机是什么？这是我们首先要思考的问题。
在面试中遇到这个问题，说明HR比较在意这个性格特点，把“内向性格是否能交到朋友”和“能否胜任这份工作”这两个观点强关联起来了。
HR认为性格内向有存在性格孤僻的可能，可能在工作中交不到朋友，沟通交流能力不好，所以很难做好这份工作。这是HR的认知逻辑。
弄清楚了这个逻辑，你就知道不能简单的回答：有或者没有，朋友不多。这种答案只能是小学生思维回答出来了，解答不了HR的内心疑惑，也改变不了他对你顾虑。
在回答这个问题的时候，我们要弄明白，内向和外向的区别和关系。
内向与外向，有不同，但没有优劣之分。内向和外向并不是完全绝对的，这两种人格也没有说哪种更好一点，就像罗永浩说过：外向的人左右世界，内向的人创造世界。
在《隐形人格》一书中，作者对于这个两种人格有这样的描述：外向型人格的行动动力主要来源于外界的人和事；内向型人格的行动动力来源于思考和感受内心世界。
内向和外向的人理解问题分析问题的角度不同而已，至于“高冷”、“不合群”、“害羞”、“自卑”这类形容词，只是内向者被大众贴上的标签而已，没有谁比谁差。
明白了这些，我们就要展示内向性格的力量了，正式回答这个问题，需要包含这个关键点。
1、承认内向性格，勇敢做自己
2、表达出内向不是我的弱势，挖掘自身内向性格的优势
3、举一个自身案例，证明内向性格也能干好沟通交流比较强的工作项目
结合以上的关键点，给出一个回答，供大家参考。
恳请您给我几分钟时间，给我一个简短的解释机会：
我认为自己确实属于内向一类的，但内向性格于我而言可能是一种社交偏好，它并不代表我孤僻，或者有社交困难。
相比外向者爱找朋友交谈，我更偏好于做个好听众，耐心倾听别人的想法，这是我的一种社交选择。这个过程中我不会轻易评价或者指点他们的想法。但是我会安静地观察他们的表情，内心努力去站他们角度理解他们的想法或者情绪。或者做一些让他们心情放松的事情，比如默默地递一杯他们喜欢的饮品给他们，咖啡或者牛奶。
我想是因为在别人倾诉的时候，我能以他们为中心，满足他们需要被倾听、被陪伴、安抚的需求吧。人既有需要一群人热闹交流的时候，那就也有需要有人安静陪伴他的时候。
所以作为一个内向者，我也有我的朋友，而且还不少。
曾经我在负责组织企业文化演讲活动时，从前期的方案策划到组织实施，中间涉及与领导、与评委、与参赛选手等相关人员的沟通交流有非常多的，结束后大家对我的评价都不错，他们说在合作过程中，能充分照顾到他们的需求，倾听他们的想法，双方有分歧时，能做到情绪平和、稳定，而不是激动地跟被服务方开展辩论式的讨论。
这也是一个内向者做服务工作的优势，耐心、能倾听理解别人、情绪稳定。
最后非常感谢您，给一个性格内向的求职者也被倾听的机会。我相信我能胜任这份岗位，能做好。
