上一篇我们谈了报到证和档案，今天来说说工龄和学历吧。为了让大家更快更清楚地了解我所介绍的内容，先上幅手绘的思维导图再来介绍吧。
工龄
分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指社保的累计缴费年限。工龄越高，退休后的养老金越高。其实最重要的是连续工龄，连续工龄，顾名思义社保缴费没断过的。
那连续工龄有哪些作用呢？
1、评职称的依据。现在很多地方都要求具有一定工作年限才能考职称，所谓工作年限就是看你的连续工龄。
2、定级，体制内人员的工资分岗位工资和薪级工资。岗位工资和学历有关。而薪级和工龄有关，工龄越高，薪级越高，工资也就越高。
这里看起来是相差不大，但是调工资的时候也是根据工龄来调的。工龄越长，加得越多。每月多一点，就像滚雪球，越滚越大。到你退休时也就不是一点点了。
3、退休工资，工龄越长，工资越高。工龄大于等于35年按退休时工资的90%算退休金；工龄为30～34年的按退休时工资的85%计算；工龄为25～29年的按80%计算；小于25年的按75%计算。
4、年假。工龄1～10年，年假5天；工龄10～20年，年假10天；工龄满20年，年假15天。
5、病假工资。工龄越长病假工资越高。
6、晋升。如果进体制内想要晋升的话，事业单位人员的是编办先审核，呵呵，当然事业编基本上是不可能当官的，事业编想要更快的加工资基本上得靠考职称。公务员的话是组织部审核。不管你是哪一种？晋升的时候工龄都是重要的考虑因素。
第一篇的时候我说到了，从2015年1月1日起工龄是按社保缴费来算的。现在档案放人才交流中心是不算工龄的，这点人社部门是不可能来通知你的。
所以我觉得如果以后想进体制内的人，最好现在找工作找个能帮你缴五险一金的工作，要不然社保是需要你自己去补的。我就吃了这个亏，当时找工作根本没意识到社保的重要性，只考虑拿到手的工资。导致现在需要补社保，2015年一年5700元，2016年一年5900元。算上利息啥的补上两年社保需要一万二左右。这个可不是一笔小数。
学历
不管你是不是在校生，以后进不进体制内。学历都是和工资有关的。体制内人员的学历和岗位工资有关。而体制外和工资的起薪有关。学历越高，工资越高。
我现在就在自考本。由于了解的比较晚，毕业后才开始考，后面又由于各种因素导致一直拖着，现在还差五门才能毕业。所以我觉得大家如果有时间的话，一定要想办法提高下自己的学历。而且它也是你的一种学习证明不是，去面试的时候，可以是一个加分项，当然不是所有面试官都会注重这一点啦。如果你想进体制内的话，基本上只要你报考的岗位没要求全日制，你就可以按你取得的第二学历去报考，当然报考的时候还是要发下电话问清楚更稳妥。再一个如果想考研究生、职称、从业资格证等，很多都对学历是有限制的。大专和本科或者研究生可以考的东西是不一样的。
好了，说了这么多，很多人可能会觉得，你说的这些感觉大多数都是和体制内人员关系较大的东西啊。我进企业，这些东西和我有什么关系呢？其实不然，只要你进的是较正规的企业或公司，这些都是同样重要的。
