这两天我们团队调整，所以需要招聘大量的技术人才，那我不懂技术，尤其是后台技术。所以尽管他是个新人，我仍然需要把招聘的任务交给他。
今早他选择了10点钟给候选人打电话，连续打了几个对方都在忙，接听不方便。年轻人有点灰心，说了一句“现在人怎么都这样忙啊”
请问你该如何接这句话？如何鼓励新人做好事情？
1，直接型。
“你打电话的时间点不对”，“我教你，我一般选择在中午11点30打”....
得到的回答是：“对方是离职状态啊，在公交车上啊”
其实你看，任何人都会维护自己的利益和主张，所以他的回答中强调的是离职状态就应该可以接电话，可以接电话状态就证明我选10点没错。
所以这样的沟通并没有起到鼓励人的作用，可能会让人觉得二次攻击。
2，婉约型
“没关系，对方忙也可能真的有事情，下次我们想想什么时候不忙再打过去”
可能这样说一下，新人就能把注意力转移到什么时候不忙，从而去思考什么时间点更好。
3，鼓励型
这种就是纯鼓励，并没有建议和指导，只说没关系，继续努力加油，虽然情感上可以过关，但是新人不一定有成长，时间长了办公室气氛可能也变成了“虚情假意”。
如果是你，你会选择哪种方式呢？
