早上厕所文学时间，看到一篇培训班的软文，一般我只把前面的卖点看完就直接关了，这样的文章除了贩卖焦虑，就是激励你如何快速走上人生巅峰。
众所周知，正确的方法确有更大的可能升级加薪，可是过程中的煎熬与坚持又让多少人“死”在黎明前，又让多少人连穿过黑夜的勇气都没有。
这篇文章里倒是有个例子触动到了我，一名员工在完成工作目标遇阻，尝试各种方法都无效时，应该学会向上层“借”资源。
“借”成功的前提是你和上层有相同的目标，或者他提供的资源会让他获利。
我身处的环境里，存在一种“底层思维”，这里的“底层”，是一味强调自己位卑言轻，遇到困难就哀叹时运不济。
不可否认，一个人受工作环境的影响很大，人定胜天的情况实属少数，人不是机器，行动都要受到利弊和喜好的左右。
但在工作中，并非做成每一件事，改变每一件事，都那么轻而易举，很有可能要去借力而行才有机会。
而要借成功，至少要具备两个条件，一是勇气，不要小看自己的能量，只要目标有实现的价值，就有争取的理由。借，首先是要有底气的。要志在必得，面对阻力，先调整角度去攻破，实在没办法，就去借其它可替代的力量。
二是准备，要让上层直接明了他为什么要借给你资源，怎么借，他会很省力，而不是把问题一股脑抛给他，那要你这样的下属给自己添堵？
那有人会想，如此麻烦，不如不借，老实做自己能做的事，岂不是平安无事。起码对于一家健康发展的企业来说，这样的员工要么升职无望，要么迟早淘汰。
借与不借，成与不成，当然也要看你有没有升职加薪的潜质。
因人而异。
