今年过年回去碰到表哥，表哥家小孩今年夏天就要大学毕业了，因此就和我聊了聊到他儿子大学就业的话题。我因为曾经有过大学校招以及给别人面试的经历，因此，对大学生就业问题谈了一些个人的理解和认识。
什么是好公司？
毕业后能进一家好公司，估计是绝大部分同学和家长所期盼的。那么，什么是“好”公司？公司规模是全球500强，大型国企，上市公司还是民营企业？工作地点是在北上广等一线城市还是二、三线城市？工作岗位是设计开发、市场营销、财务会计还是人力资源方面？薪酬福利是考虑所给的月薪或年薪多少，还是部分工资加部分股权？……可是大部分人其实对于什么是“好”公司的概念要么模糊不清，缺乏深入的思考，要么就仅局限于看这个公司所给的薪酬福利上了。
就业找什么样的公司其实就是一道选择题。是选择题就必然要用到我们的价值观与方法论。价值观就是要仔细思考这份工作对刚毕业的大学生来说意味着什么？这份工作什么是你更加看重？反反复复问自己这个问题，把每次所得到的答案写在纸上，隔几天看一下，不断更新，直至得到那个你认为现阶段最重要的答案。既便就业以后，也还是要不断问自己这个问题，因为只要你在不断成长，随着你的见识不断扩展，你所在的环境不断变化，你的答案也会发生改变。就业选择方法论就是在选择前加上必要的条件。除了刚刚前面提到的公司规模、工作地点、工作岗位、薪酬福利等比较细化的条件之外，就业前记得先做好以下3样功课。
1.行业。男要入对行，女要嫁对郎。行业选择的重要性不言而喻。何为“对”的行业，就是那些能够符合时代潮流，符合国家宏观经济发展，符合科技技术进步趋势的朝阳产业。比如说，无人驾驶、新能源、机器人、人工智能、工业互联网、物联网、工业4.0、区块链等。如果这些行业中居然有和你兴趣一拍即合的行业，那么更要果断投身于这个行业当中。无论是你所能从中获得的机会，还是行业的发展前景，都会使你快速成长。因为，站在风口，当风来了，猪都会飞。
2.公司。这就和你做价值投资一样，你所选择的公司首先要具备的条件是，它是你所认可行业里面的公司。其次，它是一家未来具有高成长率的公司。注意，我在前面加了个未来，意味着，不能仅仅看要选择的这家公司现在的成长率，而是要看它未来5年甚至10年之后是否仍保持足够的成长率。不断成长的公司才能给刚毕业的你带来更多历练的机会，也会因为发展而引发层出不穷新问题的出现，通过计划、分析、解决、总结而让你始终脱离于舒适区，置身于学习区中。通过不断地学习、反思，认知的升级而与公司一起成长。
3. 成长。作为刚毕业的大学生来说，要清楚地认识到其实在大学课本上学习的专业知识大部分可能都是已经过时的，与时代脱节的知识。因此，你的学习和成长不能因为你的就业而停止，要建立终身学习的执念。进入职场就要通过不断地观察学习、不耻下问、思考总结、主动积极来完善自己的认知框架。通过不断解决公司的问题而展现自己的价值，积累人脉，最终在公司，甚至所在行业中建立自己的个人品牌，成为行业中的佼佼者。
但，就业选择毕竟是双向的，就像非诚勿扰里的男嘉宾开始时选择了心动女生，但心动女生不一定会为他留灯到最后一样。你选择了心目中理想的公司，但公司是否会选择你，却是个问题。如何避免这样的尴尬？我在之前曾经写过一篇文章《大学生的基本素养》，其中讲到的四种基本素养分别是：思辨能力、自主教育、行动能力、品格培养。大学的期间有没有完善自己的这四种基本素养才是进入社会以后，个人价值体现的基石，也是个人跃迁的有力保障。有了它们，你就不是去找好工作，而是好工作自然会来找你。
最后，就业不应该是快毕业了才开始想，才开始着急，而是应该在你进入大学的那一刻，甚至更早就要有初步的职业生涯规划，这样你才能在大学学习生涯中不断有针对性地积累，才能让你面对就业大潮时，看着别人手握一迭精美的简历，奔走在校园及各类招聘会的现场，挤破头想得到一次面试的机会的时候，你却早已拿到几份目标公司的offer，在纠结究竟要去哪一家。愿每一个刚出校门的同学都能找到称心如意的工作。
