01
今天一个同事辞职了，入职半年左右。她刚到公司面试的时候，我们部门经理就看中了她，觉得她身上有股冲劲儿，没有得过且过的状态，要求人事安排她到我们的部门。
第一天她来我们部门刚坐下，老板觉得另外一个部门业绩长期上不去，需要一些好的新鲜血液，就把她重新安排到另外的一个部门了。
02
我和她的年纪相仿，我们平时在工作上的沟通不多，偶尔会在午饭后聊聊天。
下午看见她几次去老板办公室谈话，我就想到她要辞职了。果不其然。看到她收拾东西的时候，我心里莫名地恐慌，职业危机感的那种恐慌。
从人事那里大概了解到，她是因为要结婚才另有打算的，沿着结婚这个话题，我的思绪万千，差不多的年纪，为什么人家总是很清晰地知道自己想要什么，并为之付出行动，我好像就没有什么大规划，我现在既没有结婚的打算，在工作也没赚到什么钱，更别说存款有多少了，如果结婚后，还是这样的收入情况该怎么办？公司裁员怎么办？35岁后找不到工作怎么办？看着身边朋友的收入水涨船高，现在就更焦虑了。
03
记得看过一句话：所有优秀的人，都是长期主义者。
只有在饮食上我可以做到长期坚持，比如从小学四年级开始我就没再吃过辣条，从初一开始我就没碰过烧烤，连零食饮料都极少吃，只因为刚学 生物时，生物老师在课堂上说了一句：烧烤吃多了会致癌。我就坚持不吃到现在。
在工作上我就没有这样的毅力，毕业五年换了三次工作，第一份工作是销售，第二份工作是和朋友开花店，现在是第三份工作，也是销售。
业绩好的时候觉得未来充满希望，工作的热情满满；如果业绩持续下滑就会忧心忡忡，度日如年，想要去开始另外一个“高薪工作”。我之所以从开花店再选择做销售，一是花店的业绩难以提升，二是现在这份工作是我到时看来是“高薪工作”。
三份工作中，热情和坚持都不持久。而且一份工作一个行业，做不到某行业中的长期主义者，更别说有复利般的努力了。
难道真的如杨天真所说：人的自律是有限度的，看你选择用在什么地方。而我用在饮食方面了？
04
写到这里，我突然没有那么焦虑了，是啊，我都没有复利般的努力，哪来水涨船高的收入呀。赚钱是一件水到渠成的事情，收入就是努力和能力的变现呀。
05
比起职业危机感的可怕，更可怕的是我急躁又无规划的职业习惯。
刚刚我整理清楚了个人的职场思路，我应该把当下的工作做好，把公司的培养当做个人能力提升的平台，不在业绩上迷失，多在目标上坚信自己。
写作作为副业，个人成长和经验可以成为写作的题材，还可以从写作中锻炼自己的思考能力。
欲速则不达，见小利而大事不成。
