初次接触DISC，颠覆了我所有以前的认知，一个人没有优点和缺点，而是特点，是可以调整和改变的，DISC代表的是4种行为风格，D代表支配性，目标明确，关注于结果; I代表影响性，调动氛围，风趣幽默; S代表支持性，乐于配合，善于倾听；C代表谨慎性，思维慢，追求卓越。
DISC只有合适与不合适之说，在与人沟通时采用同理心，在处理人和事上面，以前经常听人说“当发生分岐时，对事不对人”，看过《人本教练》这本书时，书中写到“所有的事都是由人的原因，只有改变了人，事才能做对”，而用DISC处理事时，是对人要有同理心，对事要有分辨，两者应打配合，做组合，而不是单一的处理。
在与他人沟通时，有直接和间接沟通两种，直接沟通有人能接收， 而有人不能接收，间接呢有时处理问题时没听清楚，事又不能做对，所以在与他人沟通时，要从对方的角度出发，而且是对方能接受的方式；在独处时，照顾自己；在相处时，照顾好对方。
所以 工作和与人沟通时，首先要明确我懂你，不要给对方贴标签，先观察了解对方的需求，然后再沟通时，就不会被对方感觉到你在批评他，而是在帮助他，提升他的能力。
不管我们处理任何事时，凡事都有四种解决方案，我们平时有可能只用了1——2种解决问题法，而用DISC时就可用四种形式解决问题，做到全面，首先能让目标明确，与人沟通时，运用讲故事与对方身临其景，用条例性和数据等材料来让对方感同身受融入之中，用懂你、利他之心，成就对方。
当理解DISC时，可充分利用每一个特性，来发挥自己的行为风格，运用自己本身的优势，来成就自己的英雄梦。那如何用呢，首先我们要明确方向，喜欢一个人时，我们可以努力找到对方的缺点，因为这个缺点我身上可能也有。不喜欢一个人时，我们可以努力找到对方的优点，看着看着，也许你就能看成顺眼了。所以我们没必要追求每个人都喜欢我们，只需要照顾好自己重要的人和重要的关系即可，要接受自己会在情绪上喜欢或不喜欢的一个人，因每个人身上都有自己的情绪，我们可以借助工具比如DISC 客观的描述一个人用好一个人。
当学完DISC后，再次明确了与人相处，工作时凡事有四种解决方案，每个人没有优点和缺点，只有特点，处理事时有两个维度，人和事，直接与间接。独处时照顾好自己，相处时照顾好对方。在学习时以结果为导向，我要变成灯塔而不是寻求温暖 ，分享改变而不是分享感受，做好榜样！
最后感恩李海峰老师、秋叶大叔、邹小强老师李忠秋老师的精彩分享。感恩社群里老师们的陪伴与指导。以及学长们的精美导图，让在看第二次时思路清晰，接下来得连看几遍好好悟通人际交往，非常适用。
也再次感恩剽悍江湖免费提供的剽悍江湖访学计划。
