本想把标题的“总结”换个说法，无奈才疏学浅，找不到合适的词来替代他。
一面是群面，火药味比较浓。二面是二对一，相对比较放松，自我介绍也没有，主要是面试官根据简历问问题。
开始发问的是之前一面的面试官，他问了我，在我的简历中社会实践列的事情，三件事哪件对我最重要，原因是什么。现在想想自己当时的回答，并不好。就像面试官所说，解释太多。后一个问题是在我大学的学生工作生涯中，哪件事对我影响最大，遇到了什么挫折，我是怎么解决的。自我感觉谈的并不好。面试官是想了解，我解决困难的能力。最后问了对一轮群面有没有什么总结，有的话直接告诉他结论，例如一二三，不要解释。可能他已经忍受不了我过多的“废话”，让我直接给我结论。无奈的是，我一时语塞，竟不知如何来结论，继而就是我铺天盖地的解释，可能面试官已经厌烦了。
在面试的最开始，他还问了我，在未来三年或五年内的职业规划是什么。说实话，我一直在想这个问题，Yvonne也给我提供过方法，假设自己五年之后会是什么样的状态，希望自己成为什么样的人，根据这个结果倒推自己该做哪些努力。不得不说，这不失为一个好方法，但是我至今没有想明白，自己心中理想的状态究竟是什么样的。所以我回答他的问题也就含糊其辞了。
第二个面试官开始问我是不是很紧张，我回答他有点，他说我看出来了，他为我打气，说我很优秀，不用这么紧张。后来问了关于我的恋爱问题，恋爱多久结婚，多久要小孩。我心里很虚。
总的来说，这次面试个人感觉特别不好，准备得不够充分。即使如此，我仍然对面试抱有那么一丝希望，以至于今天快递打电话来时，我竟欣喜了一下-------我居然在等他们的电话。但失败的东西也有其价值，从失败中总结，才能“变废为宝”。
总结一下，有下面几点：
①面试官想通过面试中了解的是面试者与岗位相关的能力，包括逻辑思维、学习能力、克服困难的能力等等，需从这几方面根据简历内容准备面试；
②回答面试官的问题，遵从STAR法则，即situation、task、action、rasult。无论如何一定要有总结，不然面试官无法理解你究竟想表达什么（其实我在面试之前有仔细研究过这个，但是后来紧张给忘记了）；
③可以明确跟面试官表示自己不能接受的事项，毕竟面试是双向选择，倘若面试官给了你工作的机会，但是你却不能上岗，耽误的是彼此的时间；
④控制自己的肢体语言以及面部表情，举止需大方得体，适合商务礼仪。
