（一）
晋升问题永远是职场话题的热点，一方面，每个人都期望自己在职场能有发展，获得更高的职位、更高的薪水；另一方面，大多数人往往看不清职场晋升的秘密。
不信，你可以留意下，每当公司有人事任命下来时，一定会有各种不同的声音：“怎么是他？销售业绩最好的也不是他，为什么晋升他？”
“业绩做得好又怎么样，一点管理的经验都没有，怎么带着一个这么大的团队？”
“这种脾气和德行的人，还能晋升到这个岗位？”
“就会拍马屁，不就是跟xx领导关系好吗？”
“运气真好，跟对了领导，跟着飙升。”
……
可以纠结和抱怨的东西不胜枚举，但是不知道有多少人能站到领导和公司的高度去思考这些决策？
（二）
先说说运气吧，我不认为仅凭运气能成功，就像当机会来临的时候，你也要准备好了，能hold吧。
记得有一次，团队做沙漠掘金的沙盘活动，沙漠不同地点的天气每天都会有所不同，消耗的能量也不同，在有限资源的情况下，天气的把握其实是这个活动成功的关键。有一个小组，每次猜天气都猜对了，一切尽在掌握，最后赢了。复盘时其他各组成员都说他们这组运气好。但实际上，他们这个组提前获取了一些有价值的情报，并且在沙盘游戏过程中，有意思的记录每天沙漠各个地方的天气，找出了天气变的规律。表面看是运气，实际却是资源和信息获取的意识，以及探索和发现规律的能力。
所以，当你觉得是别人运气好，跟对领导时，你可以想想为什么你没有“先见之明”提前吸引到这个领导的关注？运气只是你眼中的运气而已。
（三）
再说说能力吧，能力自然是晋升最为核心的。
能力分为三个层面，最外层是知识，中间层是技能，内核层是品质。
我们看到和讨论最多的其实是知识和技能层面的，比如学历背景够不够，业绩完成的好不好，但是很多时候大家会忽略了能力的品质层，比如有些领导看重忠诚度、有些看重责任心、抗压性、有些看中性格温和、比较听话的等等，越往高走，个人品质对晋升的影响越大。
（四）
最后说说，能力足够的你，为啥离晋升那么远？
最近无意看到这段话：“人生五大发展阶段：首先自己要行；其次要有人说你行；再次，说你行的人要行；然后，你说谁行谁就行；最后，谁敢说你不行。”
我有种开悟的感觉，职场中的游戏规则不就是如此吗？前三句不就是职场晋升的秘密吗（后两句是上位后的现实），还有什么比这三句话更精炼和深刻的呢？
（五）
能力足够的你，被领导“看”到了吗？有时，并不是公司不给大家机会，而是领导在高层的位置，看不到你，所以，你要想的是，如何让领导能看到你。
事实上，第一次听到“看到”这个说法时，我愣了一下。在我的思维里，应该是“发现”或“知道”。触动我的是，有一次在面试中，听到一位高管面试一位候选人，问他为什么能从某分公司基层员工晋升到集团管理干部，候选人说了一段经历，然后这位面试官回了一句：“哦，这样被看到了。”
“看”到了，其实就是发现了，知道了，但是凸显和强调了眼见为实。所以，你有机会让领导看到你吗？机会来到时，你有能力站在最显眼的位置，让领导看到你吗？
