学员:我受了工伤，要休假，自己K领导有意为难，特意打电话到人S科，要我走流程，具体什么流程她自己都不清楚，人S科也不清楚。又不是第一次休带薪假了。最后能不能带薪休假人S科说了算。平时也没少给自己K领导送礼。我现在该怎么办？
石头:领导难为你，其实就是想让你辞职
学员:那咋办？
石头:看你伤的重不重，一般而言，领导遇到二次工伤的，都想开除，觉得晦气。
很多单位都是这样，员工二次工伤，想办法开除。全国通用Q规则。
他让你走流程，流程一般都走不通，会被踢皮球。这时候送礼，就看你们是S企还是G企。
要是G企，人家收，给你办事。
要是S企，抱歉，礼收了，也未必办事。
这都是在酒桌上常常聊的事儿
学员:事业单位的正式员工，工伤后，申请调岗，暂未批。
原岗位工作强度大，导致工伤复发，第一次休假（带薪休）批了。休完继续回来上班。
现在工伤又复发了，领导一听又要带薪休假，不乐意了，想各种为难。这种情况按工伤保险条例是可以休假的。
我是要送礼呢？还是用法律维Q呢？
石头:哎，送礼吧。如果你用法律维Q，他们会难为你的（无穷无尽的为难）。
就等于辞职了或被开除了
学员:得送带薪休假的一半吗？
石头:领导也难，因为受伤的员工多了，显得他管理没本事。也就是他想让你正常请假，也就是请病假，而不是工伤假期。我们这边是这样，不知道你们那怎么样。
我们这边事业单位，工伤都是按照病假处理，因为单位老出现工伤，领导会被通报
学员:湖南省
石头:估计全国都差不多
学员:我们单位是省级医院，一个月工资咋样？
石头:可以试试，他接了，就是OK
