今天和公司的一个设计妹子说了很多直白话，让我自己也深深地反思。
说是妹子，其实也30出头。这个年纪在很多公司已经是可以独当一面的小头目，更不要说现在的互联网公司早已是95后新秀辈出。而她还一直是一个小妹子的形象，或者说定位，这其实是一个很经典的案例，值得每一个人思考，那就是，你工作那么多年，学会了什么。
这位设计优点很突出，一是涉猎非常广，关于设计的任何领域都很熟练，视频、网站、平面、动画，无一不通，特别是PS出神入化；二是很能坐得住，遇到一个新工具，能耐心地琢磨、研究，花一定时间掌握她；三是本身也很热爱这门专业，有钻研的主动性。
作为一个互联网科技企业，我们的企业文化是鼓励创造、鼓励独当一面、鼓励做领域内的领袖。所以今天这个案例是，她在公司群里发了一个自己精心制作的微视频，是一个表现节气的动画作品。画面清新漂亮，但作为她的主管，我却感觉到必须跟她好好地谈一谈。
我问她为什么要做这个？她的回答是想用一些比较有档次的设计来烘托企业形象。
虽然设计风格与业务内涵没有什么相关性，但为了不打击她的积极性，这方面我并没有评价，而是问了她几个问题：
第一，这个视频你想发到哪里？发给谁看？
她的回答是，第一想发朋友圈。
障碍：朋友圈发视频传播，里面的品牌露出不够，而且视频不能做引导关注。
她解决：可以用公司的公众号发
障碍：公司的公众号是服务号，一个月只有四次发文机会，不能和她设想的频率匹配，而且用公众号就无法直接发视频，只能内置了。
思考：没有设计完整，甚至不了解公司的公众号种类，没有前期调研。
第二，你如何统计你的传播效果？
她回答：微博转发
障碍：公司并未经营微博
她解决：公众号可以看转发
障碍：公众号的点开、转发、关注，除了小视频以外，需要设计的东西还有很多，远远不够。
思考：完全不设计传播方式的内容是无效的。
第三，你的工作量有多大？
她回答：2.5个工作日
障碍：耗时太久，如果持续一年，就等于半年的时间耗费在这个上面，是否有价值统计？
思考：工作量没有量化统计，就无法得知自己的工作是在赚钱还是在浪费
从前，我对于专业岗位的干预并不多，术业有专攻，不专业不轻易发声。但现在，我认为工作的理念是通的，在设计一件工作之前，有否思考完整、是否设置清晰的目标和反馈统计，是否评估了工作量与目标的匹配度，是否制定了相应的复盘机制，是否对可用资源进行了认真的调研，这些都是一个人的职业能力是否成熟的体现，而这些也决定了你究竟是小妹妹还是大姐头，而无关年龄与资历。
