《令人心动的offer2》开播以来，有两个人我一直关注。
一个是草根出身渴望逆袭的丁辉，另一个是带着巨大光环的斯坦福毕业生王骁。
两个人的面试排名相差较大：丁辉是最后一名，王骁是第2名。
刚开始实习，王骁就凡尔赛式高调：放在办公桌上的水杯有斯坦福标志，员工卡的挂绳也换成斯坦福标识。
没想到的是，王骁高开低走，开始几个项目连连失利，排名靠后，和丁辉一样处在了被淘汰的边缘。
第5期项目汇报中，丁辉依旧排名靠后被淘汰；而王骁绝地反击，获得了第一，用实力证明了自己。
正当大家以为丁辉被淘汰，节目关注度要下降时，另外一个令人争议的人物出现了，那就是何旻哲。
之前有人批评王骁过于高调，没想到的是，何旻哲的高调更加直接。
作为前来踢馆的选手，他一来就信誓旦旦，一定要淘汰之前的实习生上位。
在第5期项目汇报中，他确实表现出色，获得了第3名，顺利晋级。
第6期节目中，新老实习生在一起组队进行辩论PK，何旻哲选择了和王骁一组，王骁当组长。
何旻哲一开始就想表现自己，主动请缨辩论最重要的环节—总结陈词。王骁犹豫一下还是答应了，并给予全力支持。
在辩论过程中，王骁和詹秋怡表现出色，小组2:0领先对手。可惜随后王颖飞没有抓住赛点，比分来到了2：1。
接下来二个环节都是何旻哲上场，只要他能赢其中一轮，王骁组都能获胜。
结果，当初信心满满的何旻哲，两轮都完败给了对手朱一暄，一位大三在校生。
这时，网上已经有人开始质疑何旻哲的高调。
现在，我们看一下何旻哲的教育背景：中山大学会计系本科，清华大学法律硕士在读。
学校背景虽然不错，但是比起斯坦福等海外名校，似乎不至于要这么高调吧？
恰巧，加油团里也有一位非常高调的嘉宾—杨天真。
作为明星经纪人，杨天真上热搜的次数比自己代理的明星还多。
当初杨天真打造出的一位女明星，在记者问她是否想嫁入豪门时，她非常霸气地回答：“我就是豪门。”
都是高调，杨天真是霸气侧漏，王骁是凡尔赛式炫耀，而何旻哲就是直接了当毫不掩饰。
于是就有了一个疑问：初入职场，应不应该高调？
要想回答这个问题，我们先了解两个心理学理论。
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阿伦森效应
阿伦森效应的核心理念是：人们喜欢褒奖不断增加，批评不断减少。
这个理论听起来有点抽象，我们看一个具体案例。
小刘大学刚毕业，到一家单位工作。为了给领导和同事留下好的印象，他每天都早早地来到单位，给领导和同事抹好桌子，打好水。上班时，部门要复印文件也是抢着去做。
后来，他自己手上的事情越来越多，工作也是越来越忙，于是每天都不提前上班搞卫生了，复印文件也不抢着做了。
这时，同事对他就有意见了，认为他架子越来越大，不主动给大家帮忙做事了，之前对他的好印象一下子荡然无存。
这就是阿伦森效应。如果你想给大家一直留下好的印象，你的表现应该越来越好，而不是越来越差。
因此，你初入职场高调一点没问题，但是你要确保自己能一直保持这种良好状态。
当然，你能保持高开高走那更加厉害了，但是这个难度非常大。
大家要当心的是，万一你开始太过于高调，后面表现不如人意，那你给人的印象就会越来越差，这就是高开低走的风险。
看到这里，有人会说，为了安全起见，开始时低调一点，后面表现越来越好，这样给领导留下好的印象。
这个观点没问题，但是要看你处在什么样的环境。
如果是竞争不那么激烈，试用期基本上都能通过，不怎么淘汰人的工作环境下，采取这种安全的策略没问题 。
但是如果处于竞争激烈，短期内有淘汰人的环境下，就不能采取这种安全的策略，不然大家还没有了解到你的真实水平，就被淘汰出局了。
这时可以稍微激进一点，采取一种积极的策略。
比如《令人心动的offer 2》中，李晋晔的做法就很好。
他在面试中排名第一，后面项目中表现既不像王骁那般高调，也不会故意躲在后面低调示人，而是保持积极的心态，每次项目完成情况都是不错。
这就是“平开高走”的策略。
低开容易让人忽视，高开难以保持，平开高走符合人的心理。
这也是心理学上另一个著名的理论：峰终定律。
2
峰终定律
峰终定律是诺贝尔经济学奖获得者，美国心理学家丹尼尔卡尼曼提出的，他研究发现人对体验的记忆由两个因素决定的：高峰（无论正向的还是负向的）时与结束时的感觉。
运用到职场中，就是一开始不必太过于高调，急着给人留下好的印象。可以先稍微积极一点，给人留下正面的印象，后面再找机会表现。
中间只要抓住一次机会表现优异，就可以在别人心目中留下好的印象，随后只要表现不会相差太大，别人还会保持好的印象。等到项目结束或年终绩效考核结束前，再抓住一二次机会表现优异，领导最终会给你好评。
还是以前面案例中的小刘来分析。他初到单位不必刻意每天都为同事帮忙，可以隔三差五地帮忙一次。后面哪怕自己工作非常忙，也要偶尔帮助一下同事。这样同事会一直对他保持好的印象。
回到《令人心动的offer2》第6期，节目结束前加油团嘉宾做了个调查：上班第一天该冒尖（高调）还是低调？
有以下三种不同观点：
1、主张高调的杨天真；
2、可以高调的撒贝宁；
3、反对高调的徐灵菱。
三种观点中，我比较赞同撒贝宁的观点：刚开始你可以高调点，但前提是你得有料（真才实学），与此同时还不能让大家感觉到不舒服。
当你的才华匹配不了你的高调时，还是低调一点稳妥。
当然，如果你真有才华，有能力，哪怕你高调一点，大家还是会报以宽容。
比如霸气的杨天真，凡尔赛的撒贝宁，虽然有些争议，但是支持他（她）们的粉丝还是很多。
文章结尾做个调查：
初入职场，你认为高调点还是低调点？
如果认为可以高调，杨天真的霸气，王骁的凡尔赛，何旻哲的直接，你喜欢哪一种高调方式？
欢迎大家留言一起讨论。
