第一次听到《杜拉拉升职记》这部书的名字，是在大一的思修课上，思修老师偶然提起。而决定要看这本书，则是因为学校前的书店进行大降价，我以低价买到《杜拉拉升职记》第一部和第二部。

     2007年9月，《杜拉拉升职记》第一部出版，迅速走红，并被编排成话剧影视等，广受观众读者喜爱。平心而论，我认为《杜拉拉升职记》这套书写得挺不错的，故事不会太俗套，多处也反映了社会现实，对于我这种尚未涉及商业领域的人而言，的确是有很多帮助。

     杜拉拉，一个姿色中上的南方女子，早年在民营和港台企业做过，后来到500强的美国企业DB，从一个月薪只有4000元的销售助理，成长为年薪23万的人事行政经理。再后来因为在宽带薪酬制里面吃了亏，决定跳槽。这便是第一部和第二部的剧情。

     我认为，拉拉是一个很平凡的人。她虽没有背景，却受过良好的教育，凭借自己的能力和努力，一步一步地往上爬。这样的一个人物，在我们身边随处可见，因此，我认为她是一个平凡的人，一个生活中显而易见的人。但是，平凡的拉拉却有着不平凡的本领

     她不平凡的本领有二，一是实力，二是运气。

     拉拉是一个有能力的人。刚进DB的时候，拉拉只是一个销售助理，然而两年后，她便以她的能干、责任心还有优异的英语，升职为DB广州办的行政主管。书中也在多处点明，拉拉的英语十分好。可见，除了能干、责任心这些普遍存在于职场人士的能力外，优秀的英语能力在一定程度上增强了拉拉的竞争力，为她的升职之路保驾护航。

     除了英语这一个突出的能力外，拉拉还善于总结。拉拉刚成为行政主管不久，就遇到了一个难题：她不知道如何让做出正确的判断，不知道哪些问题需要请示上司玫瑰，哪些问题是自己可以做决定的。经过一段时间的摸索后，她从实践中总结出规律，解决了这个问题。书中其他地方也通过事件、言语等表明拉拉擅长总结这一特点。而在实践中总结出来的规律，常常能让拉拉事倍功半。可见，总结能力也是不可或缺的。

     同时，拉拉也十分好学。拉拉负责广州办的装修，但她不懂装修。除了实地考察，多与施工人员沟通外，她也通过自学、向他人请教的途径掌握装修知识。所以她负责的广州办装修任务完成的很好，给总监李斯特留下很深的印象。以至于到了后来拉拉的上司玫瑰假装流产不去负责上海办的装修任务时，总监李斯特马上想到拉拉，调拉拉过来救急。而正是通过这次负责上海办的装修，拉拉不仅成长了很多，还认识到了总裁、总监等其他工作人员，并使他们对自己留下了很深很好的印象。这些，都成为使拉拉从行政主管升职为人事行政经理的有利条件。而且由于拉拉是人事行政经理而非行政经理，对于人事方面的知识并不懂，所以，她通过自学弥补了很多的不足。可见，活到老学到老的“终身学习”理念有其一定的道理。

     拉拉还有很多其他的能力，比如目标明确、结果导向性强、良好的人际关系……在此就不详细阐述了。

     除了能力外，运气也是不可或缺的，可以说，拉拉是一个运气很好的人。比如，她的上司玫瑰假装流产不去负责上海办的装修任务，于是乎，拉拉顶替之，而这份工作，给拉拉带来了机遇；李斯特是一个信任下属并放权给下属的总监，对于拉拉不懂的地方，他也会尽量帮助拉拉，而不会像玫瑰那样，不闻不问；拉拉越级告诉总裁自己以合理的价格拿下租约的续签，让总裁意识到拉拉的存在并使他当众表扬拉拉。越级这种事情难免会让拉拉的顶头上司李斯特难堪，搞不好拉拉可能会因此失掉工作。但幸运的是，李斯特并未计较，反而鼓励拉拉。又比如，拉拉晚上加班被总裁遇到，总裁对拉拉的好感又进一步，并且亲自教授拉拉知识。而在工作上，总裁对拉拉的支持也是无处不在的，这让拉拉的工作能够顺利进行。再比如，本对拉拉有敌意的大客户部销售总监王伟，却在相处中爱上了拉拉，这也对拉拉工作顺利进行扫除了一定的障碍……可见，拉拉并非只是一个空有能力之人，她也是一个十分幸运的人。而正是这份能力，这份运气，拉拉一步一步向上爬，终从一个销售助理，升职为一个人事行政经理。

     可以说，在拉拉的升职路上，能力与运气，缺一不可。

     同时，这部小说也给了我很多思考。比如，要增强自己的能力，只有这样，才能增强自己的竞争力。再比如，要妥善处理好人际关系，与同事和谐共处。书中通过多个人物的事迹来反映了良好人际关系的重要性。再比如，不懂的地方要多请教他人，正所谓“人外有人，天外有天”，多学点知识，总是好的……

     未踏入职场的我，看到的，读到的只有这些。不知道，未来即将踏入工作或已经工作的我，又会看到、读到什么呢？