最近几天看到朋友圈、微信群里处处都在聊裁员、变革，我更是频繁地收到咨询职业发展困惑的私信。

“ - 我在这家公司做HR已经十多年了，现在有个转型机会，但我没有底气，如何破？

- 另一半建议我们回老家发展，但我们在这里已经投入了将近10年的青春，好不容易有了今天的结果，说走就走我完全无法接受，可另一半很坚持，我不知道该做何选择？

- 这份工作我已经做得很熟了，说实话还蛮擅长的，公司正在进行重组，我的工作内容极有可能70%以上都要调整，那意味着我原本擅长的没有了，我很焦虑，怎么办？

……”

看着这些问题，我想到了：“所有权依赖症”。行为心理学中有个概念“所有权依恋症”，是说当我们拥有一样东西之后，我们就会对它的珍视程度大大提升，当这种珍视程度越高的时候，你舍弃它的可能性就越低。

所以，人类总是会对已经拥有的东西迷恋到难以自拔，总是不自觉地就会把所有关注的焦点放在我失去了什么（已经拥有的），而不是另外得到了什么（有机会获得的新事物）。

我们看上面的三个问题，事实上都指向了一个思维焦点：

1、转型意味着我要失去过去十多年的HR经验

2、回老家意味着将失去过去将近10年的青春和努力的结果

3、工作内容调整意味着我不能再做原本擅长的

你看，是不是我们非常容易让自己陷入“所有权依恋症”中？人类天生对于失去其实怀有一种强烈的内在心理恐惧，而一旦这种内在行为心理机制不断被强化之后，我们就会把过去好不容易掌握和拥有的经验，甚至优势，视为救命稻草一般不肯舍弃。即便今天极有可能它已经完全无法适用于当下及未来的环境，甚至已然成为障碍了，我们还会给自己制造各种假象来掩盖甚至欺骗自己，而完全不会考虑去抛弃它。

小美，5年之前就升到了销售经理的职位，但她做经理已经足足5年了，一直都没有得到再晋升的机会。在公司她带领的销售团队整体业绩一直比其他团队强，她个人的销售业绩甚至超过50%。她无法理解这么好的业绩对公司创造了这么大的价值，老板也非常照顾她，为什么自己始终晋升不到总监呢？

我问小美：有没有想过什么时候你的工作可以被替代？

小美说：我现在业绩都做到了50%以上，不可能被替代的！

我说：对，就是因为没有人可以接替你，所以你永远只是公司最重要的销售而已。

为什么我这么说？因为这就是典型的“所有权依恋症”在作怪，我们总是习惯性的沉溺于过去的优势中，但：过去的优势只能造就你过去的辉煌，如果我们不懂得时时进化甚至抛弃它，那就极有可能成为你成长路上最大的障碍。我在文章《你一直忽略的职场“努力”法则》中讲过：“晋升是你现在做着A工作，晋升后要做B工作，A和B之间有一定的关联性，但对A和B的胜任素质要求是完全不同的。”事实上也就是对你的知识、技能以及内在心理资本的要求是完全不同的。既然如此，过去你所拥有的有多少可以指导你未来的工作呢？其实，我们是要打个大大的问号的。

另一个典型案例，有位咨询对象在公司已经有多年的阅历，3年前晋升做了主管，但就此卡在了这个位置上。她的工作时间表排的满满的，据她描述，全公司最忙的人就属她了。所以，她对于自己迟迟无法晋升内心有非常多的抱怨和委屈。跟她沟通的过程中，我发现并不是她的工作本身真的需要那么忙，而是她不容许自己无事可做，所以常常会主动制造一些事情来完成。你可能会觉得，这不是很好吗？这么主动积极要做事的员工多好啊。对，假如你仅仅只是想做员工，这样的工作模式没有问题，因为对员工而言，我们需要的就是执行思维，按照要求完成一个个动作就好。然而，当我们进入到管理层，我们甚至期待晋升到更高的管理层时，组织需要的绝对不是你做的越多越好，而是你做的越对越好。不是你自己能做好每件事，不是你自己足够优秀，而是需要你运营好一个系统，让这个系统中的每个人都优秀。

我们知道，在生物界，包括人类在内，恰恰是细胞的死亡更替成就了个体的延续，个体的死亡成就了种群的延续，种群的灭亡成就了自然的延续。我们身上有万亿个细胞，每天都有无数的细胞死去，细胞新生，只有这样的机制，才能保证身体的正常运转。生物如此，公司也是如此，公司里的产品也好、项目也好、员工也好，都是这样的规律。案例中的小美当时在我的建议下，把自己所有的客户转给了下属，花了整整1年多的时间投入在内部人员复制、自己的培训教练能力提升上，在前半年团队业绩整体下降了40%，但在1年半后增加了近60%，小美因此被晋升为整个中国区的销售总监。

小美就是因为选择：“自己干掉自己，重构优势领域”而获得了成长中关键性的突破！

当我们不抛弃过去的做事模式、反应机制、擅长领域，我们难以构建自己新的价值区间来提升我们的个人实力。“所有权依恋症”真心要不得！

因此，建议所有伙伴经常逼问自己三个问题：

1、我什么时候可以被替代？假如我被替代，我可以做什么、应该做什么？

2、我如何可以把自己干掉，重构我的优势领域？

3、我如何可以形成自己全新的价值领域？

讲到这里，你可能想要问我：我怎么做可以找到新的优势领域呢？

一个基本原则就是：放弃过去的环境，进入全新的空间。

1、主动更新你的知识结构。

可能你会说，我一直都在更新都在学习啊，你看我天天都在听课。我这里讲的更新，是指完全放弃过去的知识结构，也就是说，假如你过去经常学的是工具方法这些只会告诉你怎么做的知识快餐和碎片信息，那我建议你完全抛掉他们，去学习系统性的知识、可以引发你深度思考、帮你解决底层问题的知识结构。假如过去你只学某个学科的内容，譬如管理学，那我建议你去学一学心理学、哲学、生物学、新科技，甚至学习一下艺术。打破你过去原有的知识框架，完全进入全新领域，才有机会透过全新领域完全不同的思维模式，来洗刷你过去的经验元素。

查理芒格说过：如果你轻车熟路地走上跨学科的途径，你将永远不想往回走，那就像砍断了你的双手。

2、主动更新你的人脉圈子。

人与人之间的互动对人的影响是最大的。假如你身边都是一群积极热情的人，你必然也是积极热情的；假如你身边的人都是乐于尝试新领域、喜欢冒险探索的人，必然会影响你把焦点从过去已拥有的存量思维模式走向探索新知、拥抱未来的增量思维模式中。那怎么更新圈子呢？多参加不同圈子举办的一些论坛、活动等等。譬如你现在是在金融行业的，那不妨去参加一下媒体行业的活动，如果你现在只是个员工，不妨多接触一下高管这个层级的圈子。你可能是80后，大可以去看看00后喜欢看的节目、喜欢读的书，跟他们多聊聊天。当然如果你是90后，也可以去接触70、80，甚至60的人，交叉融合之下的启发才有机会打破我们对这个世界的认知，从而产生全新的思维。

3、主动更新你的工作领域。

屁股决定了脑袋，很多时候，我们没有亲身经历过，我们没有自己亲自走过，是不知道自己应该放弃什么、应该走向哪里的。我在做咨询辅导中，遇到发展瓶颈最大的职场人其实都是那些在某个企业、某个职位做了多年，已经完全形成自己的舒适圈，“所有权依恋症”已经病入膏肓的人！他们的过去的确辉煌过，但过去的所有一切成就的都是过去的你，即使再辉煌，也只会限制未来的你！唯有打破这一切，才有机会找到破局之道，扩展你的疆域！而要主动更新工作领域，不是在你现有的环境下更新，是走进全新的环境中。因此，平行生涯是一个很好的选择。现在开放的平台、公开的机会非常多，所以建议你找寻这样的机会，进入新的环境中去尝试看看新的工作领域，透过这种方式来主动打破你过去的认知系统、思维方式和行为模式。

今天，我们已经生活在一个只有放弃才有机会收获、只有改变才有可能重生的时代！这个时代带给我们最大的桎梏：不在于混乱，也不在于速度，而是在自己陈旧的经验优势中难以自拔。

选择自己干掉自己的人，往往才是那个最终可以存活下来的生物！

《原则》这本书中讲到：“要么进化，要么去死！进化是宇宙中最强大的力量，它是唯一永恒的事情，它驱动着所有的一切！”

愿你我都成为自我进化路上的实践者和最终的赢家！