2009年7月11日，从最东北到最西南，从学生到一个新鲜职场人。时至今日，我的职场生涯已进入了第九个年头，走过了很多弯路也摔过很多跤，委屈掉泪的次数越来越少，也逐渐远去，9年的职场历练也让我明白了职场不但不相信眼泪，而且不是单单靠埋头苦干就能实现升职加薪走向人生巅峰的。
1.从公司角度出发思考问题解决方案
很多时候我们都会觉得很郁闷，为何自己如此勤奋工作如此卖力，可是仍然无法受到重用呢，长此以往，怀疑人生怀疑自己，其实可能只是思考问题的角度出了问题，比如公司层面会议，你代表部门做汇报，一直纠结于某一个细节问题对你部门或某个人造成了什么样的影响，浪费大家的时间，也没有讲到公司高层想要听的核心内容；不妨换个角度吧，如果你是领导，你希望你所在的那个部门解决什么问题，为公司做哪些事，而不是局限于某一个细节问题，纠结不已，跳出所在岗位，以上帝视角，站在公司层面去思考问题及解决方案，急老板所急，想公司所想，你会发现解决方案也会有所不同。
2.核心竞争力：做无法取代的螺丝钉
你在团队是否无法取代，决定了你在团队的位置，与吃苦耐劳关系不是很大，更多时候是你的核心竞争力是独一无二的。有时候觉得自己能面面俱到，什么岗位都能做，能力所及都想去尝试做一下，但事实是，面面俱到不如一个位置深耕，当你可有可无，你会担心工作是否会被取代，当你觉得自己做了很多，心里就会思量如何才能提升职加薪；如果你无法取代，那么这些担心会转移，变成你的老板会担心你会被人挖去，会主动向你提出升职加薪。不要用勤奋多干去感动公司，苦劳只是苦劳，无法替代才是核心竞争力。
3.打破思维定势
《高效能人士的7个习惯》告诉我们要以终为始，以结果为导向，去挖掘若干可行性方案，而不是依赖一贯思维去思考如何改进；尤其是在互联网公司，很多东西本是没有的，我们要做的更多是创造从0到1的过程，以客户需求或行业发展前景为出发点，思考如何实现的若干可能路径。
又是一年毕业季，很多人离开校园踏入社会，可能会有些许不适应，也可能会遭遇一些从没受到过的打击，要从跌倒中成长要从跌倒中总结经验。
