写这个东西的目的也很简单，帮朋友大鱼说几句话。
首先，你刚毕业，你要求拿3K，5K，8K都很正常，因为你要生活。但是你想想，你能给公司创造什么价值？刚毕业，你还在学习，什么都不懂的时候，你要求公司给你付出这么多，凭什么？
我可以告诉你全国能给到应届毕业生8K以上薪水的公司，绝对不超过300家，并且，加起来招聘的人数不足1万人。
而2014年的应届毕业生的数量是727万。
727：1的比例，你凭什么？
况且这1万人，一年之内的淘汰率高达80%。不是辞退，就是降薪留职。或者是扛不住压力自己主动滚蛋。
凭在大学里面dota玩的好？LOL玩的好？抱歉，真玩的好的人已经打职业联赛，早就年薪百万了。
凭在大学里面没事泡泡妹子，没事约个炮的人格魅力？抱歉，真正牛逼的已经泡到白富美，抱得美人归了。
凭在大学里面天天逃逃课，没事打打游戏？抱歉，人家这么做是家里早就给人家安排好了毕业之后的路。
凭在大学里面游戏玩的多，游戏玩的好？游戏玩的精通？抱歉，真正玩的好的人已经在毕业就被各大游戏公司挖去做产品了。
你凭什么？自己没事给自己找找优越感是么？
有些人说，企业给你们管培生，然后让你们做店员，客服，一些一线职位。很正常啊，因为你是白纸，你没出业绩，凭什么让你去管人？现在80后90后，谁服谁？一个个的都是赵括。连最基础的职位都做不了，凭什么给你主管，经理的权限？凭什么给你放权让你当个小组长？
我们先简单算一笔账（毕业税后拿8K）
以北京为例：税前工资10800 ，单位需缴纳养老保险2160元；医疗保险1080元；失业保险108元；工伤保险32元；生育保险86元；公积金1296元。单位总成本15562元。
你拿到的工资是7975块。
刚毕业的你凭什么认为你可以给公司创造15562元以上的效益呢？
