核心观点：
1.多样性为团队注入活力及更强的能力
2.要有意识的为自己的社交环境注入多样性，要明白多样性的社交压力可以为你带来无限的好处。
【第二章 团队合作】
这一章开篇的一句话说的很好：和谐让一个团队一事无成，而矛盾让一个团队硕果累累。（罗伯斯山洞实验）
首先，要明白一个观点，团队合作的目的是共同达成一个目标，或者实现一个共同的目的，而不是为了大家都和谐。
然而在很多的团队里，大家为了避免冲突以及为了融入大家，趋于与周围的人保持一致，不愿意提出有异议的看法，逐渐也越来越懒的思考，这也导致了“团队迷思”。
如果去破解这样的困局呢？ 有这么几种方法，最好的方式是为团队引入不一样的小伙伴，为团队增加多样性。比如书中的例子，陪审团中既有黑人，又有白人，种族的不一致让他们彼此有着忌惮，会更投入的去客观做出自己的评价。还有就是让团队的小伙伴们明确目标，我们
那对于个人而言也是一样，在长期存在的小团体中，大家会趋于越来越相近，在与我们越来越相近的环境里，我们也越来越懒的思考。所以我们需要有意识的去跳出自己的舒适区，用多样性，让自己保持积极的状态。
还有我们需要做的是是随时提醒自己社交压力的好处，很容易被忽视，很容易让你觉得麻烦。
但这样的东西可以给你带来很多很多的好处。
