0616晨读感悟：一分钟管理法，从小处着手成就自我
《一分钟经理人》，一本畅销美国20年的管理学著作。这本书用简洁实用的文字阐述了“一分钟管理法”，对企业管理和自我成长都非常有帮助，效果立竿见影。
一分钟管理法中有三个诀窍。分别是：一分钟目标，一分钟称赞，一分钟更正。
一分钟目标：用一分钟时间，审视自己与目标的差距，既鼓舞士气，又能朝着计划的方向前进。
做任何事情之前，先得确立目标，将目标简化成一句或一段简单明了的文字，并且明确衡量标准与完成的期限，放置在显眼的位置。仅仅需要一分钟就可以重温目标，激荡起心里奋斗的热情。这样做，不会因为情绪或者杂事扰乱计划。
一分钟称赞：在最短的时间里，找到事情的正能量，并赞美他。
无论对他人还是自己，一分钟称赞，其实是一种积极的心态。任何事情，只要我们努力了，都有值得肯定的地方，所以先放下苛责，抱怨，哪怕值得称赞的地方只占10%，也要给出正面的回应。这样才能最大程度的保护他人及自己做事的积极性。
这一点，在对待孩子的教育上，效果特别明显。往往，在我们幼儿时期，父母的称赞是毫不吝啬的，蹒跚学步，牙牙学语，一点点的进步都能带来欢呼和赞美，然而随着年龄的增大，父母的期望越来越多，也渐渐遗忘了适时的赞美孩子，让孩子渐渐失去学习甚至是生活的积极性，现实生活中才会出现那么多叛逆的少年啊。
所以，请不要吝啬你的赞美，在最迅速的那一分钟里，给出真诚的称赞。
一分钟更正：发现错误，要用最快的速度，找出原因。
发现错了就必须指出来，并迅速分析，找出关键点。当然，指出别人不对的时候，也得肯定他的能力和付出，以尊重为基础，进行更正。
