一直对领导力很感兴趣，也一直在思考什么是领导力。以前认为领导力是精英人才才需要具备的能力，现在越发发觉领导力其实是每个人都该具备的素养，特别是在当今这个时代背景下，越来越难有通过个人力量就能完成的事情了，就像家庭主妇，也是需要有调配资源、统筹协调等能力的。所以，具备领导力素养的人，总是能寻找到更有效的方式解决问题，也更可能拥有良好的人际关系和个人成就，就连学习这件以往看起来纯属个人的事情，拥有领导力素养的人，也能把它变成小组学习从而在有限时间内获取更多的知识。
之前有幸在马里兰大学听一位教授授课，讲真诚领导，当时对这个概念模模糊糊的，不太理解也不太认同真诚领导。今天中午有幸遇到一位长期从事企业高管培训的校友学姐，再次提到真诚领导的重要性。今天下午有幸听到大卫·施沃伦教授关于“如何获得长久领导力”的讲座，也多次提到自我认知、真实等概念。我突然觉得这是一种缘分，让我可以好好来思考真诚领导这个话题。
在我看来，真诚领导的核心就是对自己真诚，同时对他人真诚。真真切切地进行自我探索，自我认知，去思考我为什么在这儿？我内心的渴望是什么？什么重要？什么不重要？真实得面对自我，可能真的会发现，我需要的其实并没有那么多，从而在智力之外，体悟到自己的情感，感知到自己的动力之所在。这样，我们才能成为人格完整的人，而那时，我们就能感受到前所未有的轻松、快乐与自由，变得激情满满，活力无限。
这个时候，我终于理解，为什么成功人士总会讲“只有你把别人的利益，别人的需要放在前面的时候，你才可能成为一个优秀的领导者。”以前我总是不明白，总会觉得无私是有悖人性的，我们一直被教育要做一个无私的人，要有大格局，要有国际视野，要有公民意识，但是我们一直都是好努力好努力地在这样做，因为我们必须用理智，用道德感去要求自己，而不是自然而然的就这样做了，以致于当我们毫无私心地对待一切却遭受挫折时，我们会那样的茫然失措，甚至想放弃从小习得的价值观念。而此时，我懂了，老师、成功人士的说教没有错，他们只是没有描述清楚中间的过程。也许，当我们真正真诚面对自我的时候，我们会发现，无私，其实是生之动力所向。
当我们对自己真诚了，我们就不再需要那么努力地去做一个“完美”的人了，而是自然而然地就变得包容，变得无私，自然而然地就开始享受助人的乐趣了。当对自己真诚了，我们会发现，爱与被爱都是一种需要，极端的自私和对被爱的无休止索求，之后让我们变得狭隘，变得枯竭，有时候学会关心周遭，关爱他人，为他人付出，反而会让我们感受到“存在”，感受到生命的意义和动力。
对自己真诚了，自然会对他人真诚，这种真诚让他人感知到，就会凝聚成一股力量，一种吸引力，一种影响力，就这样，真诚领导就产生了。真诚领导不是索取，而是爱与被爱的互动，是共同成长。
感谢此刻的体悟，我开始慢慢认识你，真诚，最原始的生命力。
